Lương offer là gì? Đây là câu hỏi mà nhiều ứng viên và nhà tuyển dụng quan tâm. Bài viết này Tuyển dụng HBR sẽ giải thích chi tiết về lương offer, sự khác biệt giữa các loại lương và cách thức thỏa thuận lương trong các buổi phỏng vấn.
1. Lương offer là gì?
Lương Offer là mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra cho ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Đây là con số chính thức mà công ty chào mời ứng viên sau khi đã đánh giá các yếu tố như kỹ năng, kinh nghiệm và yêu cầu công việc.
Lương offer thường được đưa ra trong thư mời nhận việc (offer letter) và là mức lương cuối cùng mà công ty sẵn sàng trả cho ứng viên sau khi đã thống nhất các điều kiện làm việc. Lương Offer có thể là lương net và gross, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa ứng viên và nhà tuyển dụng.
2. Sự khác biệt giữa các loại lương thông thường và lương offer là gì?
Khi nhận được một lương offer, bạn cần hiểu rõ về các loại lương mà nhà tuyển dụng có thể đề cập. Việc hiểu rõ sự khác biệt giữa chúng không chỉ giúp bạn dễ dàng đàm phán mà còn giúp bạn đưa ra quyết định phù hợp khi lựa chọn công việc.
|
Loại lương |
Định nghĩa |
Lương Gross |
Lương Net |
Lương cơ bản |
Lương thưởng |
|
Lương Offer |
Mức lương nhà tuyển dụng đưa ra trong thư mời nhận việc |
Là tổng mức lương trước khi trừ thuế và bảo hiểm |
Là số tiền thực nhận sau khi đã trừ đi thuế và bảo hiểm |
Là khoản lương cố định nhận hàng tháng |
Là các khoản tiền thưởng thêm ngoài lương cơ bản |
|
Lương Gross |
Mức lương tổng, chưa trừ các khoản thuế và bảo hiểm |
Đây là mức lương "sạch" mà nhà tuyển dụng đưa ra |
Không có sự thay đổi |
Không có sự thay đổi |
Không có sự thay đổi |
|
Lương Net |
Mức lương thực tế sau khi đã trừ thuế, bảo hiểm và các khoản khác |
Không được áp dụng cho lương net |
Đây là số tiền bạn thực sự nhận được trong tài khoản |
Không áp dụng |
Không áp dụng |
|
Lương cơ bản |
Khoản tiền cố định mà nhân viên nhận được mỗi tháng |
Có thể tính trên tổng thu nhập |
Lương net có thể bao gồm lương cơ bản sau khi đã trừ thuế |
Khoản lương này luôn cố định mỗi tháng |
Có thể có hoặc không, tùy thuộc vào hiệu quả công việc |
|
Lương thưởng |
Các khoản tiền thưởng theo hiệu quả công việc hoặc các kỳ nghỉ lễ |
Lương gross có thể tính thêm thưởng vào thu nhập |
Lương net có thể có thưởng nhưng đã trừ các khoản thuế |
Không bao gồm lương thưởng |
Đây là khoản tiền thưởng bổ sung, phụ thuộc vào kết quả công việc hoặc các yếu tố khác |
3. Các yếu tố ảnh hưởng đến lương offer là gì?
Lương offer không phải là một con số cố định mà thường chịu ảnh hưởng từ nhiều yếu tố khác nhau. Mỗi yếu tố có thể quyết định mức lương mà bạn nhận được, và việc hiểu rõ chúng sẽ giúp bạn có sự chuẩn bị tốt nhất khi nhận một đề nghị công việc.
3.1. Kinh nghiệm làm việc
Kinh nghiệm làm việc là yếu tố quan trọng đầu tiên mà nhà tuyển dụng xem xét khi đưa ra mức lương offer. Những ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tương ứng sẽ có khả năng đàm phán mức lương cao hơn so với những người mới gia nhập ngành. Các công ty thường ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm dày dặn vì họ có khả năng làm việc độc lập và nhanh chóng hòa nhập với công việc.
3.2. Bằng cấp và kỹ năng
Các bằng cấp học vấn và chứng chỉ chuyên môn có thể là một yếu tố quan trọng trong việc xác định mức lương offer. Những ứng viên sở hữu bằng cấp cao, chứng chỉ quốc tế hoặc kỹ năng đặc thù sẽ có cơ hội nhận được mức lương offer cao hơn.
Đặc biệt trong những ngành yêu cầu kỹ năng chuyên môn sâu như công nghệ thông tin, tài chính hay y tế, những chứng chỉ và kỹ năng phù hợp sẽ giúp ứng viên tăng khả năng thương lượng mức lương tốt.
3.3. Vị trí công việc
Mỗi công việc có mức lương offer khác nhau tùy thuộc vào yêu cầu và mức độ cạnh tranh của ngành. Ví dụ, các ngành công nghệ, tài chính, hoặc marketing thường có mức lương offer cao hơn so với các ngành khác như hành chính hay giáo dục.
Điều này phản ánh sự chênh lệch về nhu cầu lao động và mức độ khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự có năng lực phù hợp trong từng lĩnh vực.
3.4. Địa lý và quy mô công ty
Vị trí làm việc và quy mô công ty cũng có ảnh hưởng đáng kể đến mức lương offer. Các thành phố lớn như Hà Nội hay TP.HCM thường có mức lương cao hơn các khu vực khác do chi phí sinh hoạt và sự tập trung của các công ty lớn.
Ngoài ra, các công ty lớn, đặc biệt là các tập đoàn quốc tế với nguồn tài chính mạnh, thường có khả năng chi trả mức lương cao hơn so với các công ty nhỏ hoặc doanh nghiệp vừa và nhỏ.
3.5. Khả năng đàm phán của bạn
Khả năng thương lượng và đàm phán của bạn cũng có thể ảnh hưởng đến mức lương mà bạn nhận được. Nếu bạn tự tin và chuẩn bị kỹ lưỡng về các lý do hợp lý để yêu cầu mức lương cao hơn, có thể bạn sẽ nhận được một mức lương tốt hơn. Một ứng viên có kỹ năng đàm phán tốt thường sẽ làm tăng cơ hội nhận mức lương ưu đãi.
>>> XEM THÊM: NHÀ TUYỂN DỤNG CẦN GÌ Ở ỨNG VIÊN? NHỮNG TIÊU CHÍ QUAN TRỌNG
4. Làm thế nào để đàm phán lương offer thành công?
Khi nhận được một lương offer, không phải lúc nào bạn cũng phải chấp nhận ngay mà không suy nghĩ. Đàm phán lương là một kỹ năng quan trọng và có thể giúp bạn nhận được mức lương phù hợp hơn với năng lực và kỳ vọng của mình. Dưới đây là những bước cụ thể để giúp bạn đàm phán lương offer thành công.
4.1. Nghiên cứu mức lương trung bình
Việc nghiên cứu mức lương trung bình giúp bạn không bị “sốc” với mức lương mà công ty đưa ra và giúp bạn xác định được mức lương hợp lý trong hoàn cảnh của mình.
- Bạn có thể tra cứu các trang web chuyên về tuyển dụng như VietnamWorks, Glassdoor, PayScale, hoặc tham khảo ý kiến từ những người trong ngành của bạn.
- Khi bạn có thông tin chính xác, bạn sẽ tự tin hơn trong quá trình thương lượng và tránh được tình trạng bị trả thấp hơn so với giá trị thật của mình.
4.2. Xác định giá trị bản thân
Mỗi ứng viên đều có những điểm mạnh riêng biệt. Trước khi thương lượng, bạn cần phải hiểu rõ về bản thân và biết cách thể hiện giá trị của mình cho nhà tuyển dụng.
- Hãy liệt kê những thành tựu, kỹ năng, và kinh nghiệm mà bạn có. Ví dụ, nếu bạn có kinh nghiệm làm việc trong các dự án quan trọng, đừng ngần ngại mang những điều này ra để chứng minh giá trị của mình.
- Khi bạn biết rõ giá trị của mình, bạn có thể thương lượng một cách thuyết phục và đảm bảo bạn nhận được mức lương xứng đáng với những gì bạn đóng góp cho công ty.
4.3. Lắng nghe và đưa ra đề nghị
Một trong những yếu tố quan trọng trong đàm phán là lắng nghe và hiểu rõ những gì nhà tuyển dụng mong muốn. Đôi khi, nhà tuyển dụng có thể đưa ra mức lương thấp hơn so với kỳ vọng ban đầu của bạn, nhưng bạn vẫn có thể thương lượng.
- Khi nhà tuyển dụng đưa ra mức lương offer, hãy lắng nghe kỹ càng và đặt câu hỏi để hiểu rõ hơn về các yếu tố. Bao gồm trong mức lương đó, chẳng hạn như chế độ phúc lợi, tiền thưởng, hay các khoản hỗ trợ khác.
- Sau khi hiểu rõ tình hình, bạn có thể đưa ra một mức lương hợp lý dựa trên những gì bạn đã nghiên cứu và giá trị bản thân. Đừng ngại đề nghị mức lương cao hơn nếu bạn cảm thấy mức offer chưa đủ phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của mình. Hãy đưa ra lý do rõ ràng và cụ thể để thuyết phục nhà tuyển dụng.
4.4. Đàm phán các lợi ích bổ sung
Nếu công ty không thể tăng mức lương trực tiếp, đừng vội bỏ cuộc. Hãy thử đàm phán các lợi ích khác ngoài lương cơ bản, ví dụ như:
- Bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ: Đây là những lợi ích quan trọng mà nhiều công ty có thể cung cấp nhưng không nằm trong mức lương trực tiếp.
- Chế độ nghỉ phép: Bạn có thể yêu cầu thêm ngày nghỉ phép, nghỉ lễ, hay các chế độ nghỉ khác để cải thiện chất lượng cuộc sống.
- Các khoản hỗ trợ khác: Bao gồm hỗ trợ đào tạo, các khóa học nâng cao kỹ năng, hoặc các phúc lợi cho sức khỏe.
4.5. Tự tin và kiên nhẫn
Đàm phán lương không phải lúc nào cũng nhanh chóng, và có thể mất thời gian để đi đến quyết định cuối cùng. Hãy luôn giữ vững lập trường và kiên nhẫn, đồng thời thể hiện sự chuyên nghiệp trong suốt quá trình đàm phán.
- Khi bạn đã chuẩn bị kỹ lưỡng và hiểu rõ giá trị của mình, hãy tự tin khi đưa ra yêu cầu và đàm phán.
- Nếu nhà tuyển dụng không thể đưa ra quyết định ngay lập tức, đừng vội vàng chấp nhận hoặc từ chối ngay. Hãy để họ có thời gian để cân nhắc và đưa ra lời mời tốt nhất.
Ngoài mức lương cơ bản, lương offer còn có thể bao gồm các phúc lợi khác như bảo hiểm y tế, chế độ nghỉ phép, tiền thưởng cuối năm, hay các ưu đãi khác. Những yếu tố này có thể làm tăng giá trị tổng thể của một lương offer và là một phần quan trọng trong thỏa thuận làm việc.
>>> XEM THÊM: BÍ KÍP TRẢ LỜI CÂU HỎI "TẠI SAO BẠN LẠI CHỌN CÔNG TY CHÚNG TÔI"
5. Kết luận
Lương Offer không chỉ là mức lương mà công ty trả cho ứng viên mà còn phản ánh sự đánh giá của công ty về năng lực của ứng viên đó. Việc hiểu rõ lương offer là gì, các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương và cách đàm phán hiệu quả sẽ giúp ứng viên có những quyết định đúng đắn trong quá trình tìm kiếm việc làm. Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng để có được lương offer phù hợp và xứng đáng với năng lực của bạn.
