Khi đi phỏng vấn, nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên? Đó là câu hỏi mà nhiều người ứng tuyển luôn thắc mắc. Bài viết này HBR Careers sẽ giúp bạn hiểu rõ những yếu tố mà nhà tuyển dụng đánh giá và lựa chọn ứng viên. Trong đó có yếu tố quan trọng như người tham chiếu trong CV.
1. Nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên?
Khi đi phỏng vấn, ứng viên luôn muốn biết mình cần đáp ứng những yêu cầu gì để gây ấn tượng và có cơ hội trúng tuyển. Đối với mỗi công ty, vị trí công việc sẽ có những yêu cầu khác nhau. Tuy nhiên, có một số yếu tố chung mà nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm ở ứng viên.
1.1. Kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm
Kỹ năng chuyên môn là yếu tố đầu tiên mà nhà tuyển dụng tìm kiếm. Một ứng viên có kỹ năng vững vàng trong lĩnh vực mà công ty đang tuyển dụng sẽ có lợi thế rất lớn. Ngoài ra, kinh nghiệm làm việc cũng rất quan trọng. Các nhà tuyển dụng sẽ xem xét ứng viên đã làm việc ở đâu, thời gian bao lâu và những thành tích đạt được trong công việc.
1.2. Tính cách và phẩm chất cá nhân
Nhà tuyển dụng không chỉ quan tâm đến kỹ năng mà còn rất chú trọng đến tính cách của ứng viên. Một ứng viên có thái độ tích cực, khả năng làm việc nhóm tốt và có tinh thần cầu tiến luôn được ưu tiên. Phẩm chất cá nhân cũng giúp ứng viên hòa nhập với môi trường làm việc và có thể tạo sự ảnh hưởng tích cực đến các đồng nghiệp.
1.3. Khả năng giao tiếp và kỹ năng mềm
Khả năng giao tiếp tốt là một yếu tố không thể thiếu trong bất kỳ công việc nào. Nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm ứng viên có khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng, thuyết phục và dễ dàng tương tác với các bộ phận khác trong công ty. Bên cạnh đó, các kỹ năng mềm như quản lý thời gian, giải quyết vấn đề và sáng tạo cũng giúp ứng viên nổi bật.
1.4. Sự đam mê và cam kết lâu dài
Các nhà tuyển dụng rất chú trọng đến sự đam mê và cam kết lâu dài của ứng viên đối với công ty. Những ứng viên có mong muốn phát triển và gắn bó lâu dài với công ty thường được ưu tiên. Điều này không chỉ thể hiện qua những lần trao đổi trong quá trình phỏng vấn mà còn trong thái độ, cách ứng viên thể hiện sự quan tâm đến công ty và văn hóa doanh nghiệp.
1.5. Khả năng thích nghi và linh hoạt
Trong môi trường làm việc thay đổi nhanh chóng, nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những ứng viên có khả năng thích nghi với các thay đổi. Từ công nghệ mới đến quy trình làm việc. Sự linh hoạt trong cách tiếp cận công việc và khả năng điều chỉnh khi cần thiết là một yếu tố quan trọng giúp ứng viên thành công trong công việc.
1.6. Chịu trách nhiệm và độc lập
Nhà tuyển dụng thường tìm kiếm những ứng viên có khả năng làm việc độc lập và tự chịu trách nhiệm về công việc được giao. Một ứng viên biết cách tự tổ chức công việc, quản lý thời gian hiệu quả và hoàn thành nhiệm vụ mà không cần phải giám sát quá nhiều sẽ gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng.
1.7. Khả năng làm việc đa nhiệm
Trong môi trường làm việc hiện đại, khả năng làm việc đa nhiệm là một yếu tố được đánh giá cao. Nhà tuyển dụng cần những ứng viên có thể xử lý nhiều công việc cùng lúc mà vẫn đảm bảo chất lượng công việc. Khả năng này giúp công ty hoạt động hiệu quả hơn trong môi trường công việc bận rộn và áp lực.
>>> XEM THÊM: NGƯỜI HƯỚNG NỘI NÊN LÀM NGHỀ GÌ? GỢI Ý CÁC CÔNG VIỆC PHÙ HỢP NHẤT
2. Các tiêu chí nhà tuyển dụng quan tâm khi lựa chọn ứng viên
Ngoài những yếu tố kể trên, nhà tuyển dụng còn xem xét nhiều yếu tố khác để quyết định lựa chọn ứng viên phù hợp nhất. Dưới đây là một số tiêu chí quan trọng.
2.1. Kỹ năng tư duy phản biện
Tư duy phản biện là khả năng phân tích và đánh giá các tình huống một cách logic và có hệ thống. Nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những ứng viên có khả năng tư duy sáng tạo, giải quyết vấn đề một cách hiệu quả. Ứng viên có kỹ năng này có thể đưa ra những giải pháp mới mẻ và phù hợp trong công việc, giúp công ty đối mặt với thử thách và cải tiến quy trình làm việc.
2.2. Khả năng làm việc dưới áp lực
Trong môi trường công việc hiện đại, áp lực là điều không thể tránh khỏi. Nhà tuyển dụng rất chú trọng đến những ứng viên có khả năng làm việc hiệu quả ngay cả khi đối mặt với khối lượng công việc lớn hay thời gian hạn chế. Những người có thể duy trì sự tập trung và hoàn thành công việc đúng hạn trong điều kiện căng thẳng sẽ gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng.
2.3. Kỹ năng quản lý thời gian
Quản lý thời gian hiệu quả là yếu tố giúp ứng viên đạt được thành công trong công việc. Nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao những ứng viên biết cách sắp xếp công việc, ưu tiên nhiệm vụ quan trọng và hoàn thành tất cả các công việc đúng thời hạn. Kỹ năng này không chỉ giúp tăng năng suất mà còn giúp duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
2.4. Khả năng học hỏi và phát triển bản thân
Nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên có khả năng tự học hỏi và phát triển bản thân để đáp ứng yêu cầu công việc. Trong một thế giới thay đổi nhanh chóng, việc cải thiện kỹ năng liên tục là yếu tố quyết định thành công lâu dài. Những ứng viên có khát vọng học hỏi và cải tiến bản thân sẽ luôn mang lại giá trị mới cho công ty.
2.5. Tư duy chiến lược và khả năng lãnh đạo
Đối với các vị trí quản lý hoặc cấp cao, nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên có tầm nhìn chiến lược và khả năng lãnh đạo. Những người có khả năng nhìn nhận vấn đề từ góc độ dài hạn, phát triển các chiến lược kinh doanh và dẫn dắt đội ngũ làm việc hiệu quả sẽ đóng góp lớn vào sự phát triển của công ty.
>>> XEM THÊM: LƯƠNG NET VÀ GROSS: HIỂU RÕ SỰ KHÁC BIỆT VÀ CÁCH TÍNH CHÍNH XÁC
3. Cách thể hiện các yếu tố trên trong CV
Để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, bạn cần thể hiện rõ các yếu tố mà họ quan tâm trong CV. Sau đây là một số gợi ý giúp bạn làm nổi bật các kỹ năng và phẩm chất của mình.
3.1. Làm nổi bật kinh nghiệm làm việc
Kinh nghiệm làm việc là một trong những phần quan trọng nhất trong CV, vì nó thể hiện khả năng và những thành tựu bạn đã đạt được trong quá khứ. Để làm nổi bật phần này, hãy mô tả chi tiết về các công việc trước đây của bạn, đặc biệt là những thành tích nổi bật.
- Mô tả công việc rõ ràng: Đừng chỉ liệt kê những công việc bạn đã làm mà hãy giải thích rõ ràng trách nhiệm của bạn trong mỗi vị trí. Ví dụ, thay vì chỉ viết "Quản lý nhóm bán hàng", bạn có thể viết "Quản lý đội ngũ 10 nhân viên bán hàng, giám sát quy trình bán hàng và đào tạo nhân viên mới".
- Chứng minh thành tích qua số liệu: Các số liệu cụ thể sẽ giúp bạn chứng minh hiệu quả công việc. Ví dụ, thay vì viết "Đạt mục tiêu doanh thu", bạn có thể nói "Tăng trưởng doanh thu 20% trong 6 tháng qua thông qua việc tối ưu hóa quy trình bán hàng và mở rộng thị trường".
- Nêu các dự án quan trọng: Nếu bạn đã tham gia các dự án quan trọng hoặc đã đóng góp vào các dự án có ảnh hưởng lớn đến công ty, hãy liệt kê những dự án đó. Ví dụ, "Tham gia dự án tái cấu trúc bộ phận marketing, giúp giảm chi phí quảng cáo 15% mà vẫn duy trì hiệu quả chiến dịch."
- Sử dụng các động từ mạnh: Thay vì chỉ dùng những từ như "làm", "quản lý", bạn có thể sử dụng các động từ mạnh như "đạt được", "lãnh đạo", "cải thiện", "tăng trưởng", "hoàn thành", "tối ưu hóa", giúp bạn thể hiện rõ ràng hơn vai trò và đóng góp của mình.
3.2. Cung cấp người tham chiếu uy tín
Phần người tham chiếu trong CV có thể là yếu tố quyết định, giúp nhà tuyển dụng xác thực thông tin và đánh giá độ tin cậy của bạn. Để làm cho phần này trở nên thuyết phục, bạn cần:
- Chọn ngườI tham chiếu phù hợp: Thông thường những người quản lý trực tiếp, đồng nghiệp cấp cao hoặc đối tác kinh doanh là lựa chọn lý tưởng. Nếu bạn không có nhiều kinh nghiệm làm việc, giáo viên hoặc người hướng dẫn trong các dự án học tập cũng có thể là lựa chọn tốt.
- Xác nhận trước khi đưa vào CV: Hãy chắc chắn rằng bạn đã xin phép họ và thông báo cho họ về công việc bạn đang ứng tuyển. Điều này giúp người tham chiếu chuẩn bị sẵn sàng nếu nhà tuyển dụng liên hệ. Bạn cũng có thể trao đổi với họ để giúp họ nhớ rõ những đóng góp của bạn trong công việc hoặc dự án.
- Cung cấp thông tin liên lạc chi tiết: Đảm bảo rằng bạn cung cấp đầy đủ thông tin liên lạc của người tham chiếu. Bao gồm tên, chức vụ, công ty và thông tin liên lạc như email và số điện thoại. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng liên hệ khi cần.
- Đảm bảo người tham chiếu có thể đưa ra nhận xét tích cực: Người tham chiếu cần có khả năng cung cấp những nhận xét tích cực về kỹ năng và tính cách của bạn. Hãy chắc chắn rằng người tham chiếu có thể mô tả bạn một cách chi tiết và xác thực, không chỉ là những lời khen chung chung.
- Thêm lý do vì sao bạn chọn ngườI tham chiếu: Điều này giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về mối quan hệ và sự ảnh hưởng của người tham chiếu đối với bạn. Ví dụ: "Ông Nguyễn Văn A, Giám đốc Bán hàng tại Công ty XYZ, đã làm việc trực tiếp với tôi trong suốt 2 năm qua và có thể cung cấp những nhận xét về khả năng quản lý nhóm và kết quả bán hàng mà tôi đạt được."
4. Kết luận
Như vậy, nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên? Một yếu tố không thể thiếu là người tham chiếu trong CV, giúp nhà tuyển dụng xác minh thông tin và đánh giá độ tin cậy của ứng viên. Hãy chắc chắn rằng CV của bạn phản ánh chính xác những yếu tố trên để tăng cơ hội trúng tuyển.
