CÁC QUY ĐỊNH TRONG HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC ĐẢM BẢO QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Bạn đang chuẩn bị ký hợp đồng thử việc nhưng còn nhiều băn khoăn về quyền lợi và các quy định liên quan? Hợp đồng thử việc là bước đầu tiên quan trọng trong quan hệ lao động, giúp cả hai bên hiểu rõ quyền lợi và trách nhiệm. Cùng HBR Careers khám phá các quy định quan trọng bạn cần biết để bảo vệ tốt nhất lợi ích của bản thân!

1. Các quy định chính trong hợp đồng thử việc

Hợp đồng thử việc là một thỏa thuận pháp lý quan trọng nhằm xác định giai đoạn đánh giá năng lực và sự phù hợp của người lao động đối với vị trí công việc trước khi chính thức ký kết hợp đồng lao động. Để đảm bảo quyền lợi hai bên, hợp đồng thử việc phải tuân thủ các quy định pháp luật cơ bản sau:

1.1 Khái niệm và vai trò hợp đồng thử việc

Hợp đồng thử việc không chỉ là giai đoạn tuyển chọn mà còn là khoảng thời gian giúp người lao động làm quen với công việc và môi trường làm việc, đồng thời tạo điều kiện cho doanh nghiệp đánh giá khả năng làm việc của họ một cách chính xác.

1.2 Thời gian thử việc theo quy định

Theo luật lao động hiện hành, thời gian thử việc được quy định rõ ràng tùy thuộc vào tính chất công việc:

• Không quá 60 ngày với công việc yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên.
• Không quá 30 ngày đối với công việc kỹ thuật hoặc trình độ trung cấp.
• Không quá 6 ngày với các công việc khác, trừ các vị trí quản lý có thể có thời gian dài hơn nhưng không vượt quá 180 ngày.

1.3 Nội dung bắt buộc có trong hợp đồng thử việc

Hợp đồng thử việc phải ghi rõ và minh bạch các nội dung thiết yếu:

• Thông tin đầy đủ về người sử dụng lao động và người lao động.
• Mô tả công việc và địa điểm làm việc cụ thể.
• Thời hạn thử việc rõ ràng, đảm bảo không vượt quá thời gian cho phép.
• Mức lương, hình thức và thời điểm trả lương thử việviệc.
• Các điều kiện làm việc, thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi và bảo hộ lao động.

Việc hội tụ đầy đủ các thông tin này trong hợp đồng giúp người lao động yên tâm làm việc và giảm thiểu tranh chấp phát sinh trong quá trình thử việc.

XEM THÊM:

>>>TRANG PHỤC ĐI PHỎNG VẤN ẤN TƯỢNG GHI ĐIỂM TRONG MẮT NHÀ TUYỂN DỤNG

>>> KHÁM PHÁ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CỦA GIÁO VIÊN LÝ TƯỞNG HIỆN NAY

>>> CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ LÀ GÌ? 5 YẾU TỐ GIÚP DOANH NGHIỆP GIỮ CHÂN NHÂN TÀI

2. Quyền lợi người lao động khi ký hợp đồng thử việc

Khi tham gia làm việc theo hợp đồng thử việc, người lao động vẫn được pháp luật bảo vệ đầy đủ các quyền cơ bản như trong hợp đồng chính thức. Dưới đây là những quyền lợi quan trọng mà bạn cần nắm rõ để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2.1. Quyền được ký hợp đồng thử việc rõ ràng, minh bạch

Theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc phải được lập bằng văn bản hoặc ghi trong nội dung hợp đồng lao động, thể hiện đầy đủ thông tin về:

• Chức danh công việc và nhiệm vụ phải thực hiện.
• Thời gian thử việc cụ thể (tối đa không quá 180 ngày đối với vị trí quản lý, 60 ngày với chuyên môn kỹ thuật cao, 30 ngày với lao động phổ thông).
• Mức lương, hình thức trả lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và điều kiện làm việc.

Điều này giúp đảm bảo người lao động hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, tránh trường hợp bị lợi dụng hoặc kéo dài thời gian thử việc quá quy định.

2.2. Quyền được trả lương theo thỏa thuận

Trong thời gian thử việc, người lao động phải được trả lương ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của vị trí công việc đó (theo khoản 1, Điều 26, Bộ luật Lao động 2019).

Mức lương này được doanh nghiệp chi trả theo hình thức và chu kỳ trả lương như nhân viên chính thức, giúp đảm bảo thu nhập ổn định trong thời gian thử việc.

2.3. Quyền được làm việc trong môi trường an toàn, tôn trọng

Dù trong giai đoạn thử việc, người lao động vẫn có quyền được đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động và không bị phân biệt đối xử, quấy rối hay ép buộc làm việc trái quy định.

Doanh nghiệp có trách nhiệm hướng dẫn, đào tạo nghiệp vụ, và đảm bảo người lao động được tiếp cận công cụ, thiết bị và điều kiện làm việc cần thiết để hoàn thành công việc.

2.4. Quyền được đánh giá minh bạch và thông báo kết quả thử việc

Kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động biết.

• Nếu đạt yêu cầu: hai bên sẽ tiến hành ký hợp đồng lao động chính thức.
• Nếu không đạt yêu cầu: doanh nghiệp phải thông báo trước ít nhất 03 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng thử việc.

Điều này giúp đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong quá trình tuyển dụng.

2.5. Quyền được chấm dứt hợp đồng thử việc đơn phương 

Trong khoảng thời gian thử việc, cả hai bên đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước và bồi thường (theo khoản 2, Điều 27 Bộ luật Lao động 2019).

Tuy nhiên, việc chấm dứt cần được thực hiện văn minh, có trao đổi rõ ràng để duy trì mối quan hệ tốt đẹp và cơ hội hợp tác sau này.

2.6. Quyền được tham gia bảo hiểm (nếu ký hợp đồng lao động)

Nếu doanh nghiệp gộp hợp đồng thử việc vào hợp đồng lao động chính thức, thì người lao động sẽ được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp ngay từ ngày đầu tiên làm việc.

Ngược lại, nếu ký hợp đồng thử việc riêng biệt, doanh nghiệp chưa bắt buộc đóng bảo hiểm trong giai đoạn này, nhưng vẫn phải đảm bảo các quyền lợi khác về lương, an toàn và điều kiện làm việc.

XEM THÊM:

>>> 9+ MẪU THƯ XIN VIỆC CHUẨN NHẤT DỄ DÀNG “LẤY LÒNG” NHÀ TUYỂN DỤNG

>>> CÁCH RÈN LUYỆN KỸ NĂNG ĐẶT CÂU HỎI THÔNG MINH GIÚP GIAO TIẾP HIỆU QUẢ

>>> TÌM VIỆC LÀM MARKETING - CƠ HỘI TUYỂN DỤNG VÀ CHIẾN LƯỢC THÀNH CÔNG

3. Các điểm cần lưu ý khi ký hợp đồng thử việc

Ký hợp đồng thử việc là bước quan trọng nhưng không phải ai cũng nắm rõ những điều cần lưu ý để bảo vệ quyền lợi. Dưới đây là những điểm quan trọng người lao động và doanh nghiệp cần chú ý:

• Ký hợp đồng bằng văn bản: Hợp đồng thử việc phải được lập thành văn bản để đảm bảo có cơ sở pháp lý rõ ràng, tránh những tranh chấp về sau.
• Xác định rõ nội dung hợp đồng: Nội dung như thời gian thử việc, mức lương thử việc (tối thiểu 85% lương chính thức), quyền lợi và nghĩa vụ, công việc sẽ làm cần được ghi rõ, minh bạch.
• Thời gian thử việc hợp pháp: Không chấp nhận hợp đồng thử việc vượt quá giới hạn thời gian theo pháp luật, tránh việc kéo dài thử việc để trục lợi.
• Kiểm tra điều khoản về chấm dứt hợp đồng: Không nên đồng ý các điều khoản bất lợi như yêu cầu báo trước khi chấm dứt thử việc nếu vi phạm luật, bởi người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc.
• Lưu giữ bản hợp đồng và giấy tờ liên quan: Giữ các bản ký kết, biên bản nghiệm thu hoặc bảng chấm công để làm chứng cứ khi cần bảo vệ quyền lợi.
• Tìm hiểu về bảo hiểm và chế độ đãi ngộ: Nắm rõ việc đóng bảo hiểm xã hội hay không, các phúc lợi khác để đảm bảo quyền lợi khi thử việc.

4. F&Q Giải đáp câu hỏi thường gặp về hợp đồng thử việc 

4.1. Hợp đồng thử việc có bắt buộc phải ký không?

Theo luật lao động, không bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc nếu người lao động và người sử dụng lao động không thỏa thuận. 

Trong trường hợp có thử việc, hợp đồng thử việc hoặc điều khoản thử việc trong hợp đồng lao động là cần thiết để bảo vệ quyền lợi.

4.2. Thời gian trong hợp đồng thử việc tối đa là bao lâu?

Thời gian thử việc tối đa theo quy định luật hiện hành là 60 ngày với công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày với công việc kỹ thuật và tối đa 6 ngày với các công việc khác. Không thể kéo dài vượt quá giới hạn này.

4.3. Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc không?

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước hay chịu phạt. 

Người sử dụng lao động cũng có thể chấm dứt hợp đồng nếu không hài lòng với kết quả thử việc nhưng phải đúng quy định pháp luật.

4.4. Người thử việc có được hưởng bảo hiểm xã hội?

Từ 01/07/2025, người thử việc không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội theo Nghị định 158/2025. Tuy nhiên, nếu ký hợp đồng lao động chính thức, sẽ được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm.

4.5. Mức lương thử việc có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Lương thử việc được tính thuế thu nhập cá nhân nếu tổng lương vượt ngưỡng chịu thuế theo quy định của pháp luật hiện hành.

Qua bài viết trên, HBR Careers hy vọng bạn đã hiểu rõ hơn về các quy định trong hợp đồng thử việc cũng như quyền lợi hợp pháp của người lao động khi bắt đầu một công việc mới.

Việc nắm vững các quy định không chỉ giúp bạn tự tin thương lượng và bảo vệ quyền lợi của mình, mà còn tạo nền tảng vững chắc cho sự nghiệp lâu dài.

TẠI HBR CAREERS, CHÚNG TÔI KHÔNG CHỈ TRAO CƠ HỘI VIỆC LÀM MÀ CÒN TRAO CẢ CƠ HỘI HỌC HỎI VÀ PHÁT TRIỂN.

Môi trường làm việc tại HBR Holdings đề cao văn hóa học tập, nơi mỗi thành viên đều được tham gia các khóa đào tạo, workshop và chương trình huấn luyện chuyên sâu để hoàn thiện kỹ năng, bứt phá năng lực và khẳng định giá trị bản thân.

👉 KHÁM PHÁ NGAY CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP TẠI HBR CAREERS 

HBR – TRẢI THẢM ĐỎ, ĐÓN NHÂN TÀI!

Cùng HBR Careers – nơi mỗi bước tiến trong sự nghiệp đều bắt đầu từ tri thức, khát vọng và sự phát triển không ngừng.