HBR CAREERS TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN BÁN HÀNG: BỨT PHÁ SỰ NGHIỆP NGAY

Bạn yêu thích kinh doanh, mong muốn phát triển thu nhập và mở rộng tư duy cùng cộng đồng doanh nhân, nhà quản lý?

HBR Careers đang tuyển dụng nhân viên bán hàng với cơ hội làm việc trong môi trường giáo dục doanh nhân chuyên nghiệp, được đào tạo bài bản về kỹ năng bán hàng, tư vấn khách hàng và phát triển bản thân. Khám phá ngay mô tả công việc, quyền lợi, lộ trình phát triển và cách thức ứng tuyển trong bài viết dưới đây.

1. Giới thiệu về Trường doanh nhân HBR – Môi trường phát triển dành cho nhân viên bán hàng

Trước khi tìm hiểu chi tiết về vị trí nhân viên bán hàng, hãy cùng khám phá Trường Doanh nhân HBR – đơn vị đào tạo doanh nhân hàng đầu với môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hóa học tập mạnh mẽ và nhiều cơ hội phát triển dành cho đội ngũ nhân sự.

1.1. Trường Doanh nhân HBR là ai?

Trường Doanh nhân HBR là đơn vị đào tạo doanh nhân và quản trị trực thuộc HBR Holdings – hệ sinh thái giáo dục với hơn 16 năm phát triển, bao gồm các thương hiệu như Học tiếng Anh Langmaster, IELTS LangGo, BingGo Leaders.

Với sứ mệnh nâng tầm năng lực quản trị và phát triển doanh nghiệp Việt Nam, Trường Doanh nhân HBR cung cấp các chương trình đào tạo thực chiến về Quản trị doanh nghiệp, Lãnh đạo, Marketing, Nhân sự và Kinh doanh dành cho chủ doanh nghiệp, CEO và đội ngũ quản lý cấp trung, cấp cao.

Hệ thống chương trình đào tạo được đồng hành bởi nhiều chuyên gia và doanh nhân giàu kinh nghiệm như Chủ tịch Tony Dzung, TS. Alok Bharadwaj, ông Trịnh Thành (SEO Akita), ông Đỗ Hữu Hưng (Founder & CEO AccessTrade), bà Vũ Diệu Thúy (Founder & CEO Kolin Academy), ông Hoàng Mạnh Cường (TopMax) cùng nhiều chuyên gia đầu ngành khác.

Từ khi ra đời đến nay, Trường doanh nhân HBR đã đồng hành với hơn 30.000+ chủ doanh nghiệp, thực hiện thành công hơn 500+ chương trình đào tạo, hợp tác với hơn 50+ chuyên gia trong nước và quốc tế, đồng thời cũng cho ra đời hơn 20+ đầu sách về quản trị, marketing, nhân sự và kinh doanh,...

Gia nhập Trường Doanh nhân HBR, bạn sẽ làm việc trong môi trường giáo dục chuyên nghiệp, đồng thời có cơ hội tiếp cận trực tiếp với cộng đồng doanh nhân, lãnh đạo doanh nghiệp và những mô hình quản trị tiên tiến đang được ứng dụng trên thị trường.

1.2. Sứ mệnh và văn hóa phát triển con người tại HBR

Tại Trường Doanh nhân HBR, văn hóa doanh nghiệp được xây dựng trên nền tảng 6 giá trị cốt lõi gồm: tập trung vào khách hàng, học hỏi, sáng tạo và đổi mới không ngừng, đề cao hiệu suất và hiệu quả trong công việc, giữ vững tính chính trực, cam kết trách nhiệm với bản thân và tổ chức, đồng thời xem kỷ luật là sức mạnh để tạo nên sự phát triển bền vững. Những giá trị này định hướng cách làm việc của đội ngũ nhân sự và là kim chỉ nam giúp mỗi cá nhân liên tục hoàn thiện năng lực, phát triển bản thân trong môi trường chuyên nghiệp.

Học tập và phát triển trọn đời là một trong những giá trị văn hóa cốt lõi tại Trường Doanh nhân HBR. Công ty xây dựng môi trường làm việc đề cao tinh thần học hỏi liên tục, khuyến khích mỗi cá nhân không ngừng nâng cao năng lực chuyên môn, tư duy quản trị và kỹ năng phát triển bản thân. Thông qua hệ thống đào tạo nội bộ bài bản, các chương trình chia sẻ kiến thức định kỳ cùng thư viện sách với hàng trăm đầu sách về quản trị, kinh doanh, lãnh đạo và phát triển con người, mỗi nhân sự đều được tạo điều kiện để học tập và trưởng thành mỗi ngày.

Đặc biệt, nhân sự còn được hưởng các ưu đãi đào tạo từ hệ sinh thái HBR Holdings với gói phát triển năng lực có tổng giá trị lên tới 100 triệu đồng/năm. Chương trình bao gồm cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về Kinh doanh, Marketing, Nhân sự, Lãnh đạo tại Trường Doanh nhân HBR cùng chính sách hỗ trợ tham gia các chương trình đào tạo bên ngoài nhằm nâng cao chuyên môn và phát triển sự nghiệp lâu dài.

Thông qua môi trường làm việc đề cao giá trị cốt lõi, tinh thần học tập và phát triển liên tục, mỗi nhân sự đều được tạo điều kiện để nâng cao năng lực, phát triển tư duy và xây dựng lộ trình nghề nghiệp bền vững.

>>> Xem thêm: 

• ĐÀO TẠO NỘI BỘ: XỬ LÝ TỪ CHỐI VÀ CHỐT ĐƠN KHÁCH HÀNG HIỆU QUẢ DÀNH CHO ĐỘI NGŨ KINH DOANH 
• HỆ THỐNG 6 GIÁ TRỊ CỐT LÕI CỦA HBR HOLDINGS ĐỊNH HÌNH NHÂN TÀI 

2. Khám phá công việc của nhân viên bán hàng tại Trường doanh nhân HBR

Tại Trường Doanh nhân HBR, nhân viên kinh doanh là cầu nối giữa khách hàng và các chương trình đào tạo thực tiễn, giúp doanh nghiệp tìm ra giải pháp phù hợp để nâng cao năng lực quản trị và phát triển bền vững. Dưới đây là những công việc của nhân viên bán hàng tại Trường doanh nhân HBR:

• Tư vấn và giới thiệu sản phẩm, dịch vụ phù hợp với khách hàng: Tiếp nhận nguồn khách hàng từ các chiến dịch Marketing, tìm hiểu nhu cầu thực tế và giới thiệu các khóa học, chương trình đào tạo phù hợp với mục tiêu phát triển của khách hàng.
• Tìm hiểu nhu cầu và xây dựng giải pháp cho khách hàng: Chủ động khai thác thông tin, phân tích những khó khăn và mục tiêu phát triển của doanh nghiệp để đề xuất các giải pháp đào tạo phù hợp, giúp khách hàng giải quyết các bài toán về quản trị, nhân sự, marketing hoặc kinh doanh. 
• Chăm sóc và duy trì mối quan hệ khách hàng: Theo dõi quá trình khách hàng tìm hiểu và tham gia chương trình đào tạo, hỗ trợ giải đáp thắc mắc, chăm sóc trải nghiệm và xây dựng mối quan hệ lâu dài.
• Quản lý thông tin khách hàng trên hệ thống CRM: Cập nhật dữ liệu khách hàng đầy đủ, theo dõi lịch sử tương tác và quản lý thông tin trên hệ thống CRM nhằm nâng cao hiệu quả bán hàng.
• Hoàn thành mục tiêu kinh doanh theo kế hoạch: Lập kế hoạch làm việc cá nhân, chủ động tiếp cận khách hàng và thực hiện các mục tiêu doanh số theo kế hoạch được giao.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để nâng cao trải nghiệm khách hàng: Làm việc cùng Marketing, Chăm sóc khách hàng và Vận hành để triển khai các chương trình hội thảo, khóa học và sự kiện, góp phần nâng cao trải nghiệm khách hàng.

>>> Xem thêm: VĂN HÓA DATA FIRST COMPANY: HBR HOLDINGS KIẾN TẠO TƯƠNG LAI DỮ LIỆU&AI 

3. Trở thành nhân viên bán hàng tại Trường doanh nhân HBR – Bạn cần những gì?

Để thành công trong vai trò nhân viên bán hàng tại Trường Doanh nhân HBR, ứng viên cần đáp ứng một số yêu cầu về kỹ năng, tư duy và định hướng phát triển nghề nghiệp. Cùng tìm hiểu những yếu tố quan trọng giúp bạn nhanh chóng thích nghi và phát triển trong môi trường này.

3.1. Yêu cầu về kinh nghiệm và nền tảng

Trường Doanh nhân HBR ưu tiên những ứng viên đã từng làm việc trong các vị trí liên quan đến kinh doanh, tư vấn khách hàng, telesales hoặc chăm sóc khách hàng. Tuy nhiên, ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm nhưng sở hữu tinh thần cầu tiến, thái độ tích cực và mong muốn phát triển trong lĩnh vực kinh doanh vẫn có cơ hội được đào tạo và đồng hành cùng công ty.

3.2. Những kỹ năng cần có

Để thành công ở vị trí nhân viên kinh doanh, ứng viên cần có khả năng giao tiếp tốt, tư vấn hiệu quả và xây dựng mối quan hệ với khách hàng. Việc biết lắng nghe, thấu hiểu nhu cầu và đề xuất giải pháp phù hợp sẽ giúp nâng cao hiệu quả bán hàng cũng như tạo dựng sự tin tưởng từ khách hàng.

Bên cạnh đó, kỹ năng quản lý thông tin khách hàng, sử dụng các công cụ hỗ trợ như CRM và khả năng xử lý linh hoạt các tình huống trong quá trình tư vấn cũng là những yếu tố quan trọng giúp nâng cao hiệu suất công việc.

3.3. Những tố chất giúp bạn phát triển trong nghề

Ngoài kiến thức và kỹ năng chuyên môn, Trường Doanh nhân HBR đặc biệt đánh giá cao những ứng viên có thái độ chuyên nghiệp, tinh thần trách nhiệm và khả năng thích nghi tốt. Sự chủ động trong công việc cùng khả năng giao tiếp linh hoạt sẽ giúp bạn dễ dàng kết nối và tạo dựng niềm tin với khách hàng.

Người làm kinh doanh cũng cần có sự kiên trì, tinh thần học hỏi liên tục và khả năng làm việc dưới áp lực mục tiêu. Đây là những yếu tố quan trọng giúp mỗi cá nhân không ngừng phát triển và đạt được những bước tiến xa hơn trong sự nghiệp.

3.4. Ai sẽ phù hợp với môi trường tại Trường Doanh nhân HBR?

Nếu bạn yêu thích công việc tư vấn, mong muốn được làm việc với các chủ doanh nghiệp, nhà quản lý và có định hướng phát triển lâu dài trong lĩnh vực giáo dục doanh nhân, Trường Doanh nhân HBR có thể là môi trường phù hợp dành cho bạn.

Đây là nơi dành cho những người luôn sẵn sàng học hỏi, không ngừng hoàn thiện bản thân và mong muốn tạo ra giá trị thực cho khách hàng. Với hệ thống đào tạo bài bản, lộ trình phát triển rõ ràng cùng cơ hội tiếp cận kiến thức quản trị thực tiễn từ các chuyên gia hàng đầu, bạn sẽ có nhiều điều kiện thuận lợi để xây dựng và phát triển sự nghiệp bền vững.

>>> Xem thêm: MÔ TẢ CÔNG VIỆC SALES ADMIN: NHIỆM VỤ, KỸ NĂNG VÀ JD MẪU MỚI NHẤT 

4. Lộ trình phát triển sự nghiệp nhân viên bán hàng tại HBR Careers

Với định hướng lấy con người làm trung tâm, Trường Doanh nhân HBR xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, minh bạch và ưu tiên đề bạt nhân sự nội bộ. Mỗi vị trí đều có hệ thống tiêu chí đánh giá cụ thể về năng lực, kết quả công việc và khả năng lãnh đạo, giúp nhân sự chủ động xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp lâu dài.

4.1. Cộng tác viên

Đây là giai đoạn khởi đầu dành cho những ứng viên mới gia nhập hoặc chưa có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh.

Ở vị trí này, nhân sự sẽ được đào tạo bài bản về sản phẩm, quy trình bán hàng, kỹ năng tư vấn khách hàng, sử dụng hệ thống CRM và các công cụ hỗ trợ công việc. Đồng thời, cộng tác viên sẽ được hướng dẫn trực tiếp bởi quản lý hoặc các nhân sự giàu kinh nghiệm để nhanh chóng làm quen với môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp.

Mục tiêu của giai đoạn này là xây dựng nền tảng kiến thức và kỹ năng cần thiết để phát triển lên vị trí chính thức.

4.2. Nhân viên Bán hàng

Sau khi hoàn thành giai đoạn đào tạo và đáp ứng các tiêu chí đánh giá, nhân sự sẽ đảm nhận vai trò Nhân viên Bán hàng.

Ở vị trí này, bạn sẽ trực tiếp quản lý danh sách khách hàng được phân bổ, tư vấn các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp và chịu trách nhiệm về doanh số cá nhân. Đây là giai đoạn giúp nhân sự phát triển mạnh mẽ các kỹ năng giao tiếp, đàm phán, chăm sóc khách hàng và quản lý hiệu suất công việc.

Những nhân sự có kết quả kinh doanh tốt sẽ được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao nhằm chuẩn bị cho các vị trí quản lý trong tương lai.

4.3. Trưởng nhóm kinh doanh

Khi đạt được thành tích kinh doanh ổn định và thể hiện năng lực dẫn dắt đội ngũ, nhân sự có cơ hội được bổ nhiệm vào vị trí Trưởng nhóm.

Ngoài việc đảm bảo kết quả kinh doanh cá nhân, Trưởng nhóm sẽ chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo và hỗ trợ các thành viên trong nhóm hoàn thành mục tiêu chung. Công việc bao gồm theo dõi hiệu suất, hướng dẫn kỹ năng bán hàng, xây dựng tinh thần đội nhóm và phối hợp với các phòng ban liên quan để nâng cao hiệu quả hoạt động.

4.4. Trưởng phòng Kinh doanh

Ở cấp độ này, nhân sự sẽ chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động kinh doanh của một bộ phận hoặc một nhóm sản phẩm đào tạo.

Trưởng phòng Kinh doanh tham gia xây dựng kế hoạch doanh thu, phân bổ nguồn lực, thiết lập mục tiêu cho đội ngũ và triển khai các chiến lược nhằm tối ưu hiệu quả bán hàng. Đồng thời, vị trí này cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ kế cận.

Đây là cơ hội để nhân sự nâng cao năng lực quản trị, tư duy chiến lược và khả năng điều hành hoạt động kinh doanh ở quy mô lớn hơn.

4.5. Giám đốc Kinh doanh

Đây là vị trí quản lý cấp cao dành cho những nhân sự có năng lực lãnh đạo xuất sắc và kinh nghiệm phát triển đội ngũ.

Giám đốc Kinh doanh chịu trách nhiệm hoạch định chiến lược kinh doanh tổng thể, mở rộng thị trường, xây dựng hệ thống vận hành bán hàng và đảm bảo tăng trưởng doanh thu bền vững cho đơn vị. Bên cạnh đó, vị trí này còn tham gia vào quá trình xây dựng chiến lược phát triển sản phẩm, phát triển khách hàng và nâng cao năng lực cạnh tranh của Trường Doanh nhân HBR trên thị trường đào tạo doanh nghiệp.

Với môi trường đề cao năng lực và kết quả, Trường Doanh nhân HBR luôn tạo điều kiện để những cá nhân có tinh thần cầu tiến, tư duy phát triển và khát vọng chinh phục mục tiêu được thăng tiến nhanh chóng trên con đường sự nghiệp.

>>> Xem thêm: VĂN HÓA ỨNG DỤNG AI TẠI HBR HOLDINGS: TIÊN PHONG KỶ NGUYÊN SỐ 

5. Vì sao Trường doanh nhân HBR là bến đỗ lý tưởng cho sự nghiệp nhân viên bán hàng?

Trường Doanh nhân HBR mang đến cơ hội việc làm với mức thu nhập hấp dẫn, đồng thời tạo điều kiện để nhân viên kinh doanh phát triển toàn diện về chuyên môn, kỹ năng và tư duy. Dưới đây là những lý do khiến nhiều ứng viên lựa chọn đồng hành và gắn bó lâu dài cùng HBR.

5.1. Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng minh bạch và cạnh tranh

Trường Doanh nhân HBR xây dựng chính sách thu nhập rõ ràng với lương cứng, hoa hồng và các khoản thưởng theo hiệu quả công việc. Thu nhập hấp dẫn lên tới 20 triệu đồng/tháng, đồng thời không giới hạn mức thu nhập đối với những nhân sự có năng lực và kết quả kinh doanh xuất sắc.

Bên cạnh đó, nhân sự được hưởng các khoản trợ cấp theo chính sách của công ty và tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

5.2. Hệ thống CRM hiện đại giúp tối ưu hiệu suất bán hàng

Nhân viên được đào tạo sử dụng hệ thống CRM chuyên nghiệp để quản lý dữ liệu khách hàng, theo dõi toàn bộ hành trình tư vấn và đánh giá hiệu quả làm việc theo từng giai đoạn.

Hệ thống giúp lưu trữ lịch sử tương tác, nhắc lịch chăm sóc khách hàng, phân loại tệp khách hàng tiềm năng và hỗ trợ theo dõi tỷ lệ chuyển đổi một cách trực quan. Nhờ đó, nhân viên có thể giảm thiểu các công việc thủ công, tập trung nhiều hơn vào hoạt động tư vấn, nâng cao hiệu suất làm việc và gia tăng cơ hội chốt đơn.

5.3. Được đào tạo bài bản về bán hàng và tư vấn khách hàng

Ngay từ khi gia nhập, nhân sự được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu về kỹ năng bán hàng, tư vấn giải pháp, chăm sóc khách hàng và xử lý tình huống thực tế. Bên cạnh kiến thức chuyên môn, nhân viên còn được hướng dẫn về quy trình làm việc, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng khai thác nhu cầu khách hàng và phương pháp xây dựng mối quan hệ bền vững với khách hàng doanh nghiệp.

5.4. Liên tục cập nhật kiến thức AI, RPA, Marketing, Kinh doanh và Năng lực lãnh đạo

Là đơn vị đào tạo doanh nhân hàng đầu, Trường Doanh nhân HBR tạo điều kiện để nhân sự thường xuyên tiếp cận những kiến thức mới nhất về AI, RPA, Marketing, Kinh doanh, Quản trị và Lãnh đạo thông qua các khóa học, hội thảo và chương trình đào tạo nội bộ chất lượng cao.

Đây là cơ hội để nâng cao chuyên môn, mở rộng tư duy, cập nhật xu hướng thị trường và ứng dụng các công cụ, phương pháp hiện đại vào công việc hằng ngày. Bên cạnh đó, việc được học hỏi trực tiếp từ các chuyên gia và doanh nhân giàu kinh nghiệm giúp nhân sự tích lũy kiến thức thực tiễn, nâng cao năng lực và phát triển toàn diện hơn.

5.5. Lộ trình thăng tiến rõ ràng dựa trên năng lực thực tế

Mọi cơ hội phát triển đều được đánh giá dựa trên năng lực, kết quả công việc và khả năng dẫn dắt đội nhóm. Nhân sự có thể phát triển từ Chuyên viên Kinh doanh lên Trưởng nhóm, Trưởng phòng và các vị trí quản lý cấp cao theo lộ trình minh bạch.

Công ty luôn ưu tiên phát triển nguồn nhân lực nội bộ, tạo điều kiện để những cá nhân có thành tích tốt được thử sức ở các vị trí cao hơn. Nhờ hệ thống đánh giá rõ ràng và cơ chế ghi nhận xứng đáng, mỗi nhân sự đều có thể chủ động xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp phù hợp với mục tiêu của mình.

5.6. Môi trường làm việc năng động, văn hóa học tập liên tục

HBR xây dựng môi trường làm việc tích cực, đề cao tinh thần chủ động, đổi mới và học tập không ngừng. Mỗi cá nhân đều được khuyến khích phát triển bản thân, chia sẻ kiến thức và cùng nhau tạo ra giá trị cho khách hàng và tổ chức.

Nhân sự được tham gia các khóa học đào tạo nội bộ, các khóa seminar/workshop tại Trường Doanh nhân HBR nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng quản lý. Đặc biệt, mỗi nhân sự có cơ hội tiếp cận gói đào tạo với giá trị lên đến 100 triệu đồng/năm để phát triển toàn diện năng lực cá nhân và nghề nghiệp.

5.7. Đặc quyền chỉ có tại hệ sinh thái HBR Holdings

Bên cạnh các chế độ phúc lợi theo quy định, nhân sự còn được hưởng nhiều quyền lợi đặc biệt từ hệ sinh thái HBR Holdings như giảm 38% học phí các khóa IELTS tại LangGo, giảm 100% học phí các khóa học tiếng Anh giao tiếp tại Langmaster dành cho bản thân và ưu đãi khi tham gia nhiều chương trình đào tạo, khóa học phát triển kỹ năng và chuyên môn khác trong hệ sinh thái.

Đồng thời, công ty tổ chức đầy đủ các hoạt động nội bộ như Team Building, Year End Party, Teabreak, Happy Friday cùng nhiều chương trình văn hóa doanh nghiệp thường niên, góp phần xây dựng môi trường làm việc gắn kết và truyền cảm hứng.

>>> Xem thêm: HBR HOLDINGS TRI ÂN NGÀY 20/11 - NGÀY NHÀ GIÁO VIỆT NAM 

6. Hướng dẫn ứng tuyển nhân viên bán hàng tại Trường doanh nhân HBR

Hiện nay, Trường Doanh nhân HBR đang tuyển dụng vị trí dành cho các ứng viên yêu thích lĩnh vực kinh doanh, tư vấn khách hàng và mong muốn phát triển sự nghiệp trong môi trường giáo dục doanh nhân chuyên nghiệp, năng động với lộ trình thăng tiến rõ ràng cùng mức thu nhập hấp dẫn.

Để tìm hiểu đầy đủ về mô tả công việc, yêu cầu ứng viên, quyền lợi và các thông tin tuyển dụng mới nhất, ứng viên có thể truy cập website tuyển dụng của HBR Careers:

Website tuyển dụng: https://careers.hbr.edu.vn

THÔNG TIN TUYỂN DỤNG CHI TIẾT:

• TIN TUYỂN DỤNG: TRỢ LÝ KINH DOANH - THU NHẬP: 15 - 20 TRIỆU/THÁNG 
• TIN TUYỂN DỤNG: SALES ADMIN - THU NHẬP: 14 - 18 TRIỆU/THÁNG 
• TIN TUYỂN DỤNG: TRỢ LÝ COACHING - TRƯỜNG DOANH NHÂN HBR 

Ứng viên quan tâm có thể ứng tuyển trực tiếp trên website hoặc gửi CV về email tuyển dụng của công ty với tiêu đề: WS_Nhân viên Bán hàng_Họ và tên

Thông tin liên hệ

• Email: tuyendung@hbrholdings.vn
• Zalo tuyển dụng: 0858 820 198 (Ms. Uyên)
• Địa điểm làm việc: 201 Cầu Giấy, Quận Cầu Giấy, Hà Nội

7. Câu hỏi thường gặp về tuyển dụng nhân viên bán hàng

7.1. Không có kinh nghiệm có ứng tuyển nhân viên bán hàng tại Trường doanh nhân HBR được không?

Có. Trường Doanh nhân HBR ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm kinh doanh hoặc tư vấn khách hàng, tuy nhiên vẫn tạo cơ hội cho những ứng viên chưa có kinh nghiệm nhưng sở hữu tinh thần học hỏi, khả năng giao tiếp tốt, thái độ cầu tiến và mong muốn phát triển lâu dài trong lĩnh vực kinh doanh. Nhân sự mới sẽ được đào tạo bài bản về sản phẩm, quy trình bán hàng và kỹ năng tư vấn trước khi bắt đầu công việc. 

7.2. Trường doanh nhân HBR có chương trình đào tạo cho nhân viên mới không?

Có. Tất cả nhân sự mới đều tham gia chương trình đào tạo hội nhập và đào tạo chuyên môn trước khi nhận việc chính thức. Nội dung đào tạo bao gồm kiến thức sản phẩm, quy trình bán hàng, kỹ năng tư vấn, sử dụng CRM, chăm sóc khách hàng và văn hóa doanh nghiệp. Ngoài ra, nhân sự còn được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao về Kinh doanh, Marketing, Quản trị và Lãnh đạo trong suốt quá trình làm việc. 

7.3. Quy trình tuyển dụng nhân viên bán hàng tại Trường doanh nhân HBR gồm những vòng nào?

Quy trình tuyển dụng thường gồm các bước: nộp hồ sơ ứng tuyển, sàng lọc CV, phỏng vấn với bộ phận Tuyển dụng, phỏng vấn chuyên môn với Quản lý trực tiếp và nhận kết quả. Sau mỗi vòng phỏng vấn, ứng viên sẽ nhận được phản hồi trong vòng 48 giờ làm việc. Ứng viên đạt yêu cầu sẽ tham gia chương trình đào tạo hội nhập trước khi chính thức nhận việc. 

7.4. Điều gì khiến Trường doanh nhân HBR khác biệt so với các môi trường bán hàng khác?

Điểm khác biệt của Trường Doanh nhân HBR là nhân viên không chỉ phát triển kỹ năng bán hàng mà còn có cơ hội học hỏi kiến thức thực tiễn về quản trị doanh nghiệp, marketing, nhân sự và lãnh đạo từ các chuyên gia hàng đầu. Bên cạnh môi trường học tập liên tục, nhân sự còn được tiếp cận cộng đồng doanh nhân, tham gia các chương trình đào tạo giá trị cao và sở hữu lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng trong hệ sinh thái giáo dục HBR Holdings. 

Tuyển dụng nhân viên bán hàng luôn là cơ hội hấp dẫn dành cho những ứng viên yêu thích kinh doanh, chủ động học hỏi và mong muốn phát triển thu nhập dựa trên năng lực. Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường chuyên nghiệp để rèn luyện kỹ năng tư vấn, mở rộng tư duy kinh doanh và xây dựng lộ trình sự nghiệp rõ ràng, Trường Doanh nhân HBR sẽ là điểm đến phù hợp để bạn phát triển lâu dài.

Hãy ứng tuyển ngay hôm nay để trở thành một phần của đội ngũ Trường Doanh nhân HBR, cùng đồng hành với cộng đồng doanh nhân Việt Nam và chinh phục những cột mốc mới trên hành trình phát triển sự nghiệp của mình.

ỨNG TUYỂN NGAY!