Bạn đang tìm kiếm những ứng viên tiềm năng để xây dựng đội ngũ vững mạnh? Một thông báo tuyển dụng nhân sự ấn tượng chính là chìa khóa! Cùng HBR Careers khám phá các mẫu thông báo mới nhất 2025, cùng bí quyết thu hút nhân tài và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng ngay hôm nay!
1. 9+ mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp
1.1 Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự Content Marketing
Content Marketing là vị trí giữ vai trò quan trọng trong việc xây dựng hình ảnh thương hiệu, thu hút và giữ chân khách hàng thông qua các nội dung sáng tạo, chất lượng.
Vì vậy, thông báo tuyển dụng cho vị trí này cần làm nổi bật các yêu cầu về kỹ năng sáng tạo nội dung, am hiểu thị trường, khả năng sử dụng các nền tảng truyền thông và công cụ marketing hiệu quả.
Ngoài việc trình bày thông tin tuyển dụng một cách rõ ràng, chi tiết, doanh nghiệp nên thiết kế thông báo tuyển dụng Content Marketing với hình ảnh trực quan, màu sắc bắt mắt, bố cục khoa học để gây ấn tượng ngay từ cái nhìn đầu tiên, đồng thời khơi gợi sự hứng thú và mong muốn ứng tuyển từ những ứng viên tiềm năng.
1.2 Mẫu thông báo tuyển dụng Giáo viên/ Gia sư
Giáo viên/Gia sư là vị trí then chốt trong việc truyền đạt kiến thức, rèn luyện kỹ năng và khơi gợi niềm đam mê học tập cho học viên.
Do đó, thông báo tuyển dụng cho vị trí này cần nêu rõ chuyên môn giảng dạy, yêu cầu về trình độ học vấn, kỹ năng sư phạm cũng như kinh nghiệm giảng dạy.
Bên cạnh nội dung chi tiết về quyền lợi và môi trường làm việc, mẫu thông báo tuyển dụng Giáo viên/Gia sư nên được trình bày thân thiện, chuyên nghiệp, sử dụng ngôn ngữ truyền cảm hứng để tạo động lực cho các ứng viên yêu nghề giáo, đồng thời thể hiện cam kết của doanh nghiệp hoặc trung tâm giáo dục trong việc đồng hành cùng sự phát triển của người dạy.
1.3 Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự nhân viên kinh doanh
Nhân viên kinh doanh đóng vai trò quan trọng trong việc mở rộng thị trường, phát triển khách hàng và thúc đẩy doanh thu cho doanh nghiệp.
Vì vậy, thông báo tuyển dụng cho vị trí này cần thể hiện rõ ràng các yêu cầu về kỹ năng giao tiếp, khả năng đàm phán, thuyết phục, cùng với kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng hoặc kinh doanh.
Ngoài ra, mẫu thông báo nên nhấn mạnh các quyền lợi hấp dẫn như mức lương thưởng theo doanh số, cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc năng động.
Việc sử dụng ngôn ngữ mạnh mẽ, tạo cảm giác thử thách và cơ hội bứt phá sẽ giúp thu hút những ứng viên có tinh thần cầu tiến, sẵn sàng chinh phục mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp.
1.4 Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự - Thực tập sinh
Thực tập sinh là nguồn nhân lực tiềm năng, đóng vai trò bổ sung và hỗ trợ các hoạt động trong doanh nghiệp, đồng thời là lực lượng kế cận cho tương lai.
Thông báo tuyển dụng cho vị trí này cần nêu rõ lĩnh vực thực tập, yêu cầu cơ bản về kỹ năng, kiến thức và tinh thần ham học hỏi, sẵn sàng tiếp thu.
Bên cạnh đó, mẫu thông báo nên làm nổi bật các quyền lợi như được đào tạo, hướng dẫn trực tiếp từ các chuyên gia, cơ hội tham gia dự án thực tế, nhận hỗ trợ chi phí hoặc phụ cấp, và khả năng được tuyển dụng chính thức sau kỳ thực tập. Việc trình bày thông báo một cách trẻ trung, gần gũi và tạo cảm giác hứng khởi sẽ giúp thu hút các ứng viên trẻ đầy nhiệt huyết.
1.5 Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự - Kế toán
Kế toán là vị trí then chốt trong việc đảm bảo hoạt động tài chính – kế toán của doanh nghiệp diễn ra minh bạch, chính xác và tuân thủ pháp luật.
Mẫu thông báo tuyển dụng cho vị trí này cần nêu rõ yêu cầu về trình độ chuyên môn, chứng chỉ liên quan (nếu có), kinh nghiệm xử lý sổ sách, báo cáo tài chính, kê khai thuế và sử dụng thành thạo các phần mềm kế toán.
Ngoài ra, cần thể hiện rõ các kỹ năng mềm mà doanh nghiệp mong muốn như tính cẩn thận, trung thực, khả năng phân tích số liệu, làm việc nhóm và chịu được áp lực công việc.
Việc bổ sung thông tin về chế độ lương thưởng, đãi ngộ, cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc chuyên nghiệp trong thông báo sẽ giúp thu hút được những ứng viên kế toán có năng lực và phù hợp văn hóa doanh nghiệp.
1.6 Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự - Trưởng phòng
Trưởng phòng là vị trí quản lý cấp trung hoặc cấp cao, đóng vai trò dẫn dắt đội ngũ, xây dựng chiến lược và đảm bảo mục tiêu kinh doanh của bộ phận.
Mẫu thông báo tuyển dụng cho vị trí này cần nhấn mạnh vào yêu cầu về kinh nghiệm quản lý, kỹ năng lãnh đạo, khả năng lập kế hoạch, phân công công việc, giám sát tiến độ và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Bên cạnh đó, ứng viên cần có năng lực phân tích thị trường, đưa ra các giải pháp tối ưu, khả năng giao tiếp, đàm phán và ra quyết định nhanh chóng, hiệu quả.
Trong thông báo, doanh nghiệp cũng nên nêu rõ quyền lợi như mức lương thưởng cạnh tranh, chế độ phúc lợi đầy đủ, cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực quản lý và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Điều này sẽ giúp thu hút được những ứng viên có tầm nhìn chiến lược và kỹ năng điều hành xuất sắc.
CƠ HỘI BỨT PHÁ SỰ NGHIỆP CÙNG HBR CAREERS
Nếu bạn là một ứng viên đang tìm kiếm cơ hội thể hiện năng lực và phát triển bản thân, HBR Careers chính là bệ phóng lý tưởng để bạn biến những kiến thức đã học thành kinh nghiệm thực tiễn. Chúng tôi mang đến một môi trường làm việc trẻ trung, nơi mọi nỗ lực đều được ghi nhận xứng đáng:
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và chuyên nghiệp.
- Cơ hội cọ xát với những dự án thực tế, học hỏi từ các chuyên gia hàng đầu.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch.
- Mức lương thưởng đa dạng, không giới hạn theo năng lực và đam mê.
Đừng bỏ lỡ cơ hội từ thông báo tuyển dụng nhân sự của HBR Careers – nơi mọi tiềm năng đều được khai phá và mọi nỗ lực đều được ghi nhận.
👉 ỨNG TUYỂN NGAY HÔM NAY: HBR CAREERS!
2. Các thành phần quan trọng của một thông báo tuyển dụng
Một thông báo tuyển dụng hiệu quả không chỉ liệt kê yêu cầu công việc, mà còn là “bộ mặt” của doanh nghiệp trước ứng viên. Vì vậy, việc xây dựng nội dung rõ ràng, thu hút và truyền tải đúng thông điệp là yếu tố quyết định thành công.
Dưới đây là 5 thành phần quan trọng mà bất kỳ mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự nào cũng nên có.
2.1 Thông tin tổng quan về doanh nghiệp
Phần mở đầu nên giới thiệu ngắn gọn về công ty: tên, địa chỉ, lĩnh vực hoạt động và điểm nổi bật (thành tựu, quy mô, giá trị cốt lõi).
Chỉ cần 2 – 3 câu súc tích, nhưng đủ để ứng viên cảm nhận được uy tín và môi trường làm việc chuyên nghiệp của doanh nghiệp. Đây cũng là yếu tố tạo thiện cảm ban đầu, khiến họ muốn tìm hiểu sâu hơn.
Ví dụ:
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
[Tên Công Ty]
Địa chỉ: [Địa chỉ công ty]
Điện thoại: [Số điện thoại]
Email: [Email tuyển dụng]
Website: [Website công ty]
>>> XEM THÊM: KINH NGHIỆM PHỎNG VẤN ONLINE CHUẨN TỪ A - Z GHI ĐIỂM NHÀ TUYỂN DỤNG
2.2 Vị trí công việc, số lượng và yêu cầu cụ thể
Nêu rõ tên vị trí và số lượng cần tuyển, tốt nhất nên in đậm hoặc trình bày nổi bật.
Tiếp theo, mô tả ngắn gọn yêu cầu chính: trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng cần có. Việc minh bạch thông tin giúp ứng viên nhanh chóng đánh giá mức độ phù hợp và tiết kiệm thời gian cho cả hai bên.
2.3 Mô tả công việc và phạm vi trách nhiệm
Đây là phần “xương sống” của thông báo tuyển dụng. Bạn nên liệt kê các nhiệm vụ chính mà vị trí đảm nhận, theo dạng gạch đầu dòng để dễ đọc.
Cách trình bày rõ ràng sẽ giúp ứng viên hình dung cụ thể công việc hàng ngày và tự đánh giá khả năng đáp ứng.
Ví dụ
Yêu cầu ứng viên
- Trình độ: [Yêu cầu học vấn]
- Kinh nghiệm: [Số năm kinh nghiệm hoặc “Không yêu cầu”]
- Kỹ năng: [Kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm]
- Khác: [Điều kiện bổ sung nếu có]
2.4 Chế độ đãi ngộ, quyền lợi và lộ trình phát triển
Ứng viên không chỉ quan tâm đến mức lương, mà còn muốn biết về chế độ phúc lợi, cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc.
Nếu có chính sách thưởng, đào tạo, bảo hiểm, hỗ trợ ăn ở… hãy nêu rõ để tăng sức hút. Đừng quên đề cập đến lộ trình phát triển nghề nghiệp, vì đây là yếu tố giữ chân nhân sự lâu dài.
Ví dụ:
Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc “Thỏa thuận”]
Thưởng: [Chi tiết về thưởng, KPI, hoa hồng]
Phúc lợi: [Bảo hiểm, nghỉ phép, du lịch, hỗ trợ ăn ở…]
Môi trường làm việc: [Mô tả ngắn: chuyên nghiệp, thân thiện, cơ hội thăng tiến]
2.5 Thông tin liên hệ và quy trình ứng tuyển
Phần cuối cùng là cầu nối trực tiếp giữa ứng viên và doanh nghiệp. Ghi rõ số điện thoại, email, người phụ trách tuyển dụng và địa chỉ làm việc.
Nếu có hạn nộp hồ sơ hoặc các bước trong quy trình tuyển dụng (nộp CV → phỏng vấn → thử việc), hãy trình bày cụ thể để ứng viên chủ động chuẩn bị.
Ví dụ:
Thông tin liên hệ
- Người liên hệ: [Tên]
- SĐT: [Số điện thoại]
- Email: [Email]
>>> XEM THÊM: NHÀ TUYỂN DỤNG KHÔNG THÔNG BÁO KẾT QUẢ PHỎNG VẤN, ỨNG VIÊN NÊN LÀM GÌ?
3. Bí quyết để thông báo tuyển dụng thu hút ứng viên
3.1 Cách viết tiêu đề tuyển dụng hấp dẫn và đúng mục tiêu
Tiêu đề là “cửa ngõ” đầu tiên để ứng viên quyết định có click vào tin tuyển dụng hay không. Một tiêu đề hiệu quả cần vừa rõ ràng, vừa khơi gợi sự tò mò.
Hãy đưa từ khóa chính (vị trí tuyển dụng) lên đầu, kết hợp với yếu tố “hấp dẫn” như mức lương, phúc lợi hoặc cơ hội phát triển.
Ví dụ: “[Công ty X] Tuyển Dụng Nhân Viên Kinh Doanh – Lương Tới 20 Triệu/Tháng” sẽ tạo sức hút mạnh hơn so với tiêu đề chung chung như “Tuyển nhân viên kinh doanh”.
Ngoài ra, hãy đảm bảo tiêu đề đúng trọng tâm, không “thả mồi” sai thông tin, vì ứng viên sẽ nhanh chóng mất niềm tin khi nội dung không khớp với tiêu đề.
3.2 Kết hợp hình ảnh và ngôn từ để tăng tỷ lệ ứng tuyển
Con người ghi nhớ hình ảnh nhanh hơn chữ, vì vậy một tin tuyển dụng có hình ảnh chuyên nghiệp sẽ thu hút ánh nhìn ngay từ giây đầu.
Bạn có thể sử dụng:
- Ảnh đội ngũ nhân viên, môi trường làm việc thật của công ty.
- Infographic ngắn gọn trình bày quyền lợi, lộ trình thăng tiến.
- Banner tuyển dụng thiết kế bắt mắt với tông màu thương hiệu.
Song song, ngôn từ trong tin cần mạch lạc, dùng câu ngắn, động từ mạnh và mang tính kêu gọi.
Ví dụ: thay vì “Chúng tôi cần tuyển nhân viên IT”, hãy thử “Gia nhập đội ngũ IT của chúng tôi – Nơi tài năng được phát huy tối đa”.
>>> XEM THÊM: KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ LÀ GÌ? 6 KỸ NĂNG LÀM CHỦ MỌI TÌNH HUỐNG
3.3 Áp dụng kỹ thuật marketing vào nội dung tuyển dụng
Hãy coi thông báo tuyển dụng như một chiến dịch marketing thu nhỏ, với ứng viên là “khách hàng” và vị trí làm việc là “sản phẩm” bạn cần giới thiệu.
Một số kỹ thuật hữu ích:
- AIDA (Attention – Interest – Desire – Action): Mở đầu thu hút, cung cấp thông tin tạo hứng thú, nêu quyền lợi để khơi gợi mong muốn, và kết thúc bằng lời kêu gọi hành động rõ ràng (“Ứng tuyển ngay hôm nay!”).
- Social proof: Thêm chia sẻ của nhân viên hiện tại, hoặc thành tích công ty đã đạt được để tăng độ tin cậy.
- Tối ưu SEO: Dùng từ khóa liên quan đến vị trí, ngành nghề và địa phương để tin tuyển dụng dễ xuất hiện trên Google.
Một thông báo tuyển dụng không chỉ đơn thuần là tin đăng, mà là “bộ mặt thương hiệu” giúp công ty ghi dấu ấn chuyên nghiệp, cởi mở và đáng tin với ứng viên.
>>> XEM THÊM: TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN MARKETING? TIÊU CHUẨN & MẸO ỨNG TUYỂN
Một thông báo tuyển dụng nhân sự ấn tượng chính là “tấm vé vàng” đưa doanh nghiệp đến gần hơn với những ứng viên tài năng. Hãy cùng HBR Careers biến mỗi thông báo thành lời mời gọi đầy cảm hứng, khơi dậy mong muốn được gia nhập và cống hiến. Bởi khi thông điệp chạm đúng trái tim ứng viên, cơ hội sở hữu nhân sự xuất sắc sẽ nắm chắc trong tay bạn.
KHÁM PHÁ NHỮNG VỊ TRÍ HẤP DẪN ĐANG TUYỂN DỤNG TẠI HBR CAREERS!
