Cơ hội học hỏi và được đào tạo bài bản các kiến thức chuyên sâu, hiện đại nhất

Tại Trường Doanh nhân HBR, văn hóa rõ nét nhất chính là "Learning Cuture".

Các thành viên tại HBR sẽ được tài trợ tham gia các khóa đào tạo nội bộ về tư duy, kỹ năng; chương trình đào tạo về kiến thức quản trị doanh nghiệp, Sales – marketing, nhân sự,…

Các bạn được trải nghiệm công việc mang tính thử thách, cùng đội nhóm suy nghĩ - giải quyết vấn đề - đánh giá để hoàn thành mục tiêu.

Cơ hội thách thức bản thân, vượt qua mọi giới hạn để trở thành các Leader trẻ, CEO start-up tương lai.

Làm việc với các chuyên gia trong nước và quốc tế

Tại HBR, bạn sẽ có cơ hội làm việc trực tiếp cùng các chuyên gia dày dặn kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực:

Giáo sư Dave Ulrich: bộ óc số 1 thế giới về Nhân sự hiện đại, chủ nhân giải Nobel Colloquia (HR Magazine, 2010); Bậc thầy quản trị giáo dục số 1; Một trong năm cố vấn quản trị hàng đầu thế giới.

TS.Alok Bharadwaj: Cựu phó chủ tịch cấp cao, phụ trách chiến lược Cannon Châu Á; Nguyên Chủ tịch Hiệp hội giám đốc Marketing Châu Á; Giám đốc Marketing giỏi nhất năm 2019.

TS. Lê Thẩm Dương: Chủ tọa các diễn đàn cấp quốc gia và khu vực như Triển vọng Kinh Tế; Thị trường chứng khoán Việt Nam; Chuyên gia tư vấn quản trị cho nhiều tập đoàn, doanh nghiệp trong và ngoài nước.

Ths Phạm Thu Thủy: Cựu giám đốc nhân sự - Đào tạo Vincom Retail, Vingroup; Cựu giám đốc đào tạo Vincommerce, Vingroup; Cựu giám đốc nhân sự - đào tạo Vinpro, Vingroup; Cựu giám đốc quản lý dự án ngân hàng TP Bank

Lộ trình phát triển - thăng tiến không giới hạn

Chúng tôi luôn quan niệm: Thành công tại HBR là giúp mỗi thành viên thành công trong sự nghiệp của chính họ.

HBR tạo mọi điều kiện và nguồn lực giúp đỡ để bạn phá bỏ rào cản để trở thành “những chú đại bàng” và đạt được giấc mơ của mình.

Cơ hội để trở thành leader của mỗi thành viên tại HBR là không giới hạn.

Chính sách lương và khen thưởng xứng đáng

Với tư duy Win – Win, HBR cam kết rằng mọi nỗ lực và đóng góp của thành viên sẽ được đền đáp xứng đáng.

Mỗi thành viên đều được điều chỉnh tăng lương tối thiểu 2 lần/ 1 năm dựa trên kết quả năng lực qua mỗi kỳ đánh giá.

HBR xây dựng chính sách lương rõ ràng, phù hợp với từng vị trí công việc, kỹ năng và trình độ chuyên môn và để đảm bảo các thành viên có mức thu nhập xứng đáng với những cống hiến và đóng góp của mình.

Nếu những điều trên nằm trong danh mục quan tâm hàng đầu của bạn khi tìm kiếm môi trường phát triển
sự nghiệp và gắn bó lâu dài thì hãy gia nhập cùng chúng tôi ngay hôm nay!