VĂN HÓA HỌC TẬP TRỌN ĐỜI TẠI HBR NỀN TẢNG CỦA NHÀ LÃNH ĐẠO

Bạn khao khát tìm kiếm một môi trường làm việc mà tri thức chính là đòn bẩy lớn nhất cho mọi sự thành công đột phá? Tại HBR Holdings, chúng tôi tin rằng học tập không đơn thuần là một nhiệm vụ mà đã trở thành hơi thở và lẽ sống của toàn bộ tổ chức.

Hãy cùng khám phá hành trình chuyển hóa bản thân mãnh liệt và cách chúng tôi kiến tạo những nhà lãnh đạo tương lai thông qua văn hóa học tập không giới hạn ngay sau đây!

Triết lý kiến tạo tổ chức học tập trường tồn tại HBR Holdings

Tại tập đoàn HBR Holdings, chúng tôi định nghĩa doanh nghiệp là một thực thể học tập liên tục. Sự phát triển bền vững của tổ chức không bắt nguồn từ những con số tài chính khô khan mà xuất phát từ sự trưởng thành vượt bậc của mỗi cá nhân trong đội ngũ.

Ban lãnh đạo tập đoàn luôn ưu tiên đầu tư vào con người và coi đây là khoản đầu tư mang lại giá trị thặng dư lớn nhất cho xã hội. Môi trường làm việc tại HBR Holdings khơi dậy sự tò mò và tinh thần cầu tiến giúp nhân sự tự tin chinh phục những đỉnh cao tri thức mới.

Chúng tôi hướng tới mục tiêu trở thành một trong 10 tập đoàn giáo dục uy tín nhất Việt Nam vào năm 2030. Tầm nhìn chiến lược này đòi hỏi mỗi thành viên phải liên tục nâng chuẩn bản thân và thực hiện quá trình tự đào tạo mỗi ngày để thích nghi với sự thay đổi của thị trường.

Triết lý của chúng tôi nhấn mạnh rằng thành công của mỗi cá nhân chính là thành công của tập đoàn. HBR Holdings tạo mọi điều kiện và nguồn lực để bạn phá bỏ mọi rào cản tâm lý và đạt được những giấc mơ nghề nghiệp lớn lao nhất của mình.

6 Giá trị cốt lõi bệ phóng cho văn hóa học tập trọn đời

Hệ thống giá trị cốt lõi tại HBR Holdings chính là bộ gen văn hóa đặc trưng giúp toàn bộ nhân viên thấm nhuần tư duy làm việc chuyên nghiệp. Những giá trị này là kim chỉ nam giúp tổ chức đứng vững trước mọi biến động và duy trì đà tăng trưởng mạnh mẽ suốt 15 năm qua.

Mỗi thành viên khi gia nhập đại gia đình HBR Holdings đều được rèn luyện và phát triển dựa trên các tiêu chuẩn đạo đức và năng lực cốt lõi sau đây

1. Tập trung vào khách hàng là yêu cầu sống còn

Chúng tôi tin rằng sự thấu cảm và thấu hiểu khách hàng là nền tảng cho mọi hoạt động vận hành hiệu quả. Nhân sự tại HBR Holdings được học cách lắng nghe và xác định các nỗi đau cũng như nhu cầu cảm xúc của khách hàng để đưa ra giải pháp phù hợp.

Văn hóa ám ảnh bởi khách hàng thúc đẩy chúng tôi liên tục cải tiến quy trình nghiên cứu và phát triển sản phẩm. Toàn bộ đội ngũ từ marketing đến nhân sự đều tập trung đo lường các điểm chạm để mang lại trải nghiệm tuyệt vời nhất cho người dùng.

2. Học hỏi sáng tạo và đổi mới không ngừng

Đây là thói quen và cũng là lợi thế cạnh tranh cốt lõi giúp HBR Holdings khác biệt hoàn toàn so với các đơn vị khác trên thị trường. Chúng tôi không chấp nhận sự trì trệ và luôn nỗ lực từng ngày để đưa tới khách hàng những giá trị trọn vẹn nhất.

Văn hóa học tập được phổ biến rộng rãi và trở thành "đặc sản" thu hút nhân tài của tập đoàn. Chúng tôi khuyến khích nhân viên chủ động nâng cao trình độ và tích lũy kiến thức để có những cải tiến tích cực trong cả công việc lẫn cuộc sống.

3. Hiệu suất và hiệu quả dựa trên triết lý Kaizen

Mọi hoạt động tại HBR Holdings đều chú trọng vào việc tối ưu hóa kết quả dù là trong nội bộ hay trong quá trình đào tạo học viên. Chúng tôi áp dụng phương pháp Kaizen để thực hiện những thay đổi nhỏ mang tính liên tục và bền vững.

Việc dùng hiệu quả làm yếu tố quan trọng nhất để đánh giá nhân lực giúp tạo ra môi trường làm việc công bằng. Nhân viên luôn có ý thức cải tiến quy trình kinh doanh thường xuyên để đạt được năng suất lao động cao nhất có thể.

4. Tính chính trực và minh bạch trong quản trị

Tập đoàn ứng dụng hệ thống quản trị mục tiêu OKRs để đảm bảo tính trong suốt xuyên suốt toàn bộ hệ thống. Các phòng ban đều có thể nhìn thấy trách nhiệm của nhau trên con đường đạt được sứ mệnh chung của tổ chức.

Sự ngay thẳng và minh bạch giúp chúng tôi loại bỏ văn hóa bè phái hay hạ bệ lẫn nhau trong công việc. Mọi sự đánh giá và hành xử đều dựa trên kết quả làm việc thực tế và nỗ lực cống hiến không ngừng của mỗi thành viên.

5. Cam kết và trách nhiệm đối với mục tiêu đề ra

Chúng tôi chịu trách nhiệm 100% về những điều mình nói và những việc mình làm trong quá trình vận hành doanh nghiệp. Khi xảy ra vấn đề nhân sự tại HBR Holdings sẽ đối diện với thực tế và tìm kiếm giải pháp thay vì bào chữa hay đổ lỗi cho ngoại cảnh.

Tinh thần trách nhiệm cao độ giúp chúng tôi xây dựng được niềm tin vững chắc với các đối tác và khách hàng. Sự cam kết chính là sợi dây liên kết giúp đội ngũ vượt qua những giai đoạn khó khăn nhất của thị trường.

6. Kỷ luật là sức mạnh tạo nên sự đột phá

Kỷ luật chính là cây cầu nối quan trọng nhất giữa mục tiêu và kết quả thực tế mà chúng tôi đạt được. Một doanh nghiệp có văn hóa kỷ luật sẽ làm nên một tập thể sống chuẩn mực và có trách nhiệm với cộng đồng.

Hoạt động Giám đốc một phút với việc checkin đầu ngày và cuối ngày giúp nhân sự rèn luyện tính tự giác và kiểm soát hiệu quả công việc. Kỷ luật giúp chúng tôi nói không với những tiêu chuẩn thấp và luôn hướng tới sự xuất sắc trong mọi hành động.

Tiên phong tư duy dữ liệu và Văn hóa AI First tại HBR Holdings

Trong kỷ nguyên số nơi dữ liệu trở thành nhiên liệu sống của mọi tổ chức chúng tôi chọn con đường tiên phong xây dựng văn hóa AI First. Học tập tại HBR Holdings hiện nay bao gồm cả việc làm chủ công nghệ trí tuệ nhân tạo để kiến tạo tương lai.

Tư duy dữ liệu (Data Mindset) giúp nhân sự chuyển mình từ cách ra quyết định dựa trên kinh nghiệm sang cách vận hành bằng tri thức thực chứng. Điều này tạo nên một hệ sinh thái thông minh nơi dữ liệu dẫn đường và AI đồng hành cùng con người.

Hành trình hiện thực hóa văn hóa công nghệ tại tập đoàn được thể hiện qua các trụ cột chiến lược sau đây: 

• Xây dựng nền tảng dữ liệu thống nhất giúp mọi quyết định quản trị được dẫn dắt bởi thông tin chính xác và kịp thời.
• Đào tạo năng lực Data Literacy giúp nhân sự ở mọi cấp độ biết cách đọc hiểu và đặt câu hỏi đúng với dữ liệu.
• Ứng dụng mạnh mẽ các công cụ AI vào quy trình marketing và bán hàng để tối ưu hóa hiệu suất và cá nhân hóa trải nghiệm người dùng.
• Phát triển đội ngũ nhân sự có AI Mindset luôn chủ động học hỏi và sử dụng công nghệ để khuếch đại năng lực sáng tạo cá nhân.

Chúng tôi tin rằng việc làm chủ AI không chỉ giúp tăng năng suất mà còn là cách để nhân viên HBR Holdings bứt phá giới hạn bản thân. Tại đây bạn sẽ được làm việc trong một môi trường luôn dẫn đầu về xu hướng công nghệ giáo dục.

Mô hình nhà máy sản xuất nhân tài bứt phá giới hạn bản thân

HBR Holdings đã có hơn một thập kỷ duy trì và phát triển thành công mô hình "nhà máy sản xuất nhân tài từ bên trong". Chúng tôi ưu tiên tuyển chọn những ứng viên có định hướng nghề nghiệp rõ ràng và đủ tố chất cũng như đam mê với ngành giáo dục.

Sau khi gia nhập đội ngũ các nhà lãnh đạo sẽ trực tiếp định hướng và đào tạo phát triển cá nhân hóa cho từng thành viên. Văn hóa học tập tại đây giúp mỗi nhân sự vượt qua sóng gió và đứng vững trên thương trường đầy biến động.

Những đặc quyền đào tạo nổi bật dành riêng cho các thành viên tại HBR Holdings bao gồm các nội dung sau: 

• Nhân viên chính thức được tham gia trung bình 10 khóa học mỗi năm về tư duy và kỹ năng chuyên môn sâu.
• Đội ngũ quản lý được tài trợ tham gia từ 20 đến 30 khóa học chất lượng cao nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo và điều hành.
• Tập đoàn tài trợ 100% kinh phí cho nhân sự tham gia các chương trình đào tạo nội bộ thuộc hệ sinh thái HBR Holdings.
• Quản lý cấp cao được hỗ trợ lên đến 70% học phí khi chủ động đi học các khóa đào tạo uy tín từ các tổ chức bên ngoài.

Mô hình này đảm bảo rằng mỗi cá nhân đều có cơ hội trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình. Sự chuyển hóa từ một nhân viên tiềm năng trở thành một nhà lãnh đạo trẻ là hành trình thường thấy tại tập đoàn của chúng tôi.

Cơ hội học hỏi trực tiếp từ những chuyên gia hàng đầu thế giới

Một trong những giá trị vô giá khi bạn làm việc tại HBR Holdings chính là cơ hội được tiếp cận với những bộ óc quản trị vĩ đại nhất. Chúng tôi không ngừng kết nối và mang những tri thức tinh hoa nhất thế giới về Việt Nam để đào tạo đội ngũ.

Những trải nghiệm học tập cùng chuyên gia mang lại tầm nhìn rộng mở và tư duy đột phá cho nhân sự

• Bạn có cơ hội làm việc và học hỏi trực tiếp từ Giáo sư Dave Ulrich người được mệnh danh là bộ óc số một thế giới về nhân sự.
• Tiếp cận tư duy quản trị và chiến lược kinh doanh toàn cầu từ Tiến sĩ Alok Bharadwaj nguyên Phó chủ tịch cao cấp của Canon khu vực Châu Á.
• Tham gia các buổi huấn luyện chuyên sâu về tâm lý học lãnh đạo và tư duy tài chính từ Tiến sĩ Lê Thẩm Dương.
• Học tập nghệ thuật quản trị nhân sự thực chiến và xây dựng văn hóa doanh nghiệp cùng Thạc sĩ Phạm Thu Thủy.

Việc được trực tiếp hỗ trợ và triển khai các chương trình đào tạo của những chuyên gia này giúp bạn tích lũy kinh nghiệm nhanh hơn gấp nhiều lần so với môi trường thông thường. Đây chính là bệ phóng hoàn hảo cho những ai muốn trở thành chuyên gia trong lĩnh vực quản trị.

Hệ sinh thái giáo dục đa dạng và Lộ trình thăng tiến rõ ràng

HBR Holdings sở hữu một hệ sinh thái giáo dục và công nghệ đa dạng bao gồm nhiều thương hiệu uy tín hàng đầu. Việc làm việc trong một môi trường đa năng giúp nhân sự có cái nhìn đa chiều và phát triển kỹ năng linh hoạt.

Các đơn vị thành viên đóng góp vào sự phát triển chung của tập đoàn bao gồm nhiều lĩnh vực quan trọng

• Trường doanh nhân HBR: Cầu nối mang đến tri thức lãnh đạo và quản trị từ các trường đại học hàng đầu như Harvard hay MIT Sloan.
• Tổ chức giáo dục Quốc tế Học tiếng Anh Langmaster: Đơn vị đi đầu trong việc đào tạo tiếng Anh giao tiếp kết hợp tư duy cho người học.
• Hệ thống luyện thi IELTS LangGo: Nơi thay đổi tư duy và thói quen của người Việt trong việc luyện thi chứng chỉ quốc tế.
• Tiếng Anh trẻ em BingGo Leaders: ươm mầm các hạt giống lãnh đạo nhí thông qua chương trình chuẩn Cambridge.
• Cộng đồng AI First: Nơi hội tụ các cá nhân đam mê công nghệ trí tuệ nhân tạo để thúc đẩy đổi mới doanh nghiệp Việt.

Với hệ sinh thái rộng lớn lộ trình thăng tiến của bạn tại HBR Holdings là không có giới hạn. Chúng tôi luôn ưu tiên bổ nhiệm các vị trí lãnh đạo từ nguồn nhân lực nội bộ dựa trên năng lực và sự gắn kết với văn hóa công ty.

Tinh thần tự học của nhà lãnh đạo và tấm gương từ Chủ tịch Tony Dzung

Văn hóa học tập tại HBR Holdings được dẫn dắt bởi sự làm gương mạnh mẽ từ ban lãnh đạo mà tiêu biểu là Chủ tịch Tony Dzung. Anh chính là hiện thân của tinh thần học tập trọn đời và khát khao nâng tầm tri thức Việt.

Chủ tịch Tony Dzung luôn dành nhiều thời gian và nguồn lực tài chính để học tập tại các môi trường uy tín nhất thế giới. Anh đã đặt chân đến nhiều quốc gia và tham dự các khóa học tại Harvard hay Wharton để mang kiến thức về đào tạo đội ngũ.

Sự làm gương của người đứng đầu lan tỏa tinh thần tự học đến từng nhân viên trong tập đoàn

• Thói quen đọc sách và tặng sách cho nhân viên trở thành một nét đẹp văn hóa thường nhật tại văn phòng.
• Việc thành lập tủ sách doanh nghiệp giúp nhân sự dễ dàng tiếp cận với những nguồn tri thức kinh điển nhất thế giới.
• Ban lãnh đạo thường xuyên tổ chức các buổi chia sẻ tri thức sau mỗi chuyến học tập tại nước ngoài cho toàn thể nhân viên.
• Tinh thần "Lãnh đạo là người học trò xuất sắc nhất" trở thành kim chỉ nam cho mọi cấp quản lý tại tập đoàn.

Tại HBR Holdings bạn sẽ thấy một không khí học tập sôi nổi nơi mọi người đều khao khát nâng chuẩn bản thân. Chính tinh thần này đã giúp chúng tôi vượt qua mọi sóng gió để phát triển bền vững như ngày hôm nay.

Môi trường làm việc năng động và chính sách đãi ngộ xứng đáng

Chúng tôi hiểu rằng để nhân sự yên tâm học hỏi và cống hiến tập đoàn cần xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp cùng chính sách đãi ngộ hấp dẫn. HBR Holdings thực hiện đúng tư duy Win Win trong mọi mối quan hệ với nhân viên.

Chúng tôi cam kết mang lại mức thu nhập tương xứng với năng lực và những đóng góp thực tế của bạn cho tổ chức

• Chính sách lương được xây dựng rõ ràng và minh bạch dựa trên từng vị trí công việc và kỹ năng chuyên môn.
• Hệ thống khen thưởng linh hoạt giúp ghi nhận kịp thời những nỗ lực vượt ngưỡng và các sáng kiến cải tiến hiệu quả.
• Môi trường làm việc năng động thân thiện và nói không với văn hóa tiêu cực hay bè phái bè cánh.
• Cơ hội tham gia các hoạt động teambuilding và rèn luyện thể chất giúp cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

HBR Holdings không chỉ mang lại cho bạn một công việc mà còn mang lại cho bạn một cộng đồng cùng chung lý tưởng. Chúng tôi cam kết đồng hành cùng bạn trên hành trình chinh phục những mục tiêu nghề nghiệp rực rỡ nhất.

HBR Holdings tự hào mang đến môi trường làm việc lý tưởng nơi bạn được trải thảm đỏ đón mời nếu có khát khao cống hiến. Chúng tôi cam kết tạo mọi nguồn lực giúp bạn bứt phá rào cản để đạt được giấc mơ sự nghiệp lớn lao nhất.

Dưới đây là những giá trị nổi bật khi bạn đồng hành cùng hệ sinh thái HBR Holdings

• Cơ hội học hỏi và được đào tạo bài bản các kiến thức chuyên sâu về lãnh đạo và quản trị doanh nghiệp hiện đại nhất.
• Tại Trường Doanh nhân HBR văn hóa rõ nét nhất chính là "Learning Culture" nơi nhân sự được tham gia các khóa học nội bộ hoàn toàn miễn phí.
• Bạn có cơ hội làm việc trực tiếp cùng các chuyên gia hàng đầu thế giới để mở rộng tư duy và tầm nhìn chiến lược.
• HBR Holdings xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng giúp bạn sớm trở thành các Leader trẻ hoặc CEO Start-up trong tương lai.
• Chính sách lương thưởng dựa trên hiệu suất và tư duy Win Win đảm bảo mọi nỗ lực của bạn đều được đền đáp xứng đáng.

HÃY CÙNG HBR HOLDINGS BỨT PHÁ CON ĐƯỜNG PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP VÀ GIA NHẬP TỔ CHỨC HỌC TẬP HÀNG ĐẦU NGAY HÔM NAY!

Hy vọng bài viết này đã mang đến cho bạn cái nhìn sâu sắc và toàn diện về văn hóa học tập trọn đời tại HBR Holdings. Chúng tôi tin rằng với tinh thần cầu tiến và khát khao tri thức bạn sẽ tìm thấy bệ phóng vững chắc nhất cho sự nghiệp của mình tại đây.