Ứng tuyển vị trí: Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Quản trị Chiến lược & Vận hành Tuyển dụng:

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng trung hạn và dài hạn dựa trên chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp.

• Xây dựng, tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, bộ tiêu chuẩn đánh giá năng lực nhân sự.

• Giám sát và thúc đẩy team tuyển dụng hoàn thành OKR đã đề ra. Đảm bảo về chất lượng và tiến độ tuyển dụng.

• Liên hệ và phỏng vấn các vị trí quản lý cấp trung/cao hoặc các vị trí then chốt của Tập đoàn.

• Lập báo cáo quản trị, phân tích hiệu quả các kênh và đề xuất giải pháp tối ưu ngân sách tuyển dụng.

Công tác xây dựng thương hiệu tuyển dụng - Employer Branding:

• Xây dựng chiến lược EVP (Employee Value Proposition) để thu hút nhân tài.

• Chỉ đạo triển khai các chiến dịch truyền thông trên đa nền tảng (Facebook, LinkedIn, TikTok, Community...).

• Phối hợp với bộ phận EB triển khai các hoạt động liên kết đại học để quảng bá hình ảnh doanh nghiệp và tạo nguồn ứng viên chất lượng.

Đào tạo & Phát triển Đội ngũ:

• Trực tiếp phỏng vấn, đào tạo nhân viên cấp dưới.

• Xây dựng lộ trình phát triển cho các thành viên trong team.