Ứng tuyển vị trí: TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

1. Hoạch định nhân sự

• Phối hợp lãnh đạo xây dựng chiến lược nhân sự theo định hướng kinh doanh.

• Theo dõi, phân tích chỉ số nhân sự hỗ trợ ra quyết định.

• Triển khai các sáng kiến thúc đẩy phát triển và chuyển đổi tổ chức.

2. Tuyển dụng và thu hút nhân tài

• Xây dựng, triển khai kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.

• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự mới.

• Phát triển, duy trì dữ liệu ứng viên tiềm năng cho vị trí trọng yếu.

3. Quản lý hiệu suất làm việc

• Thiết lập và duy trì hệ thống đánh giá công việc.

• Hỗ trợ quản lý thiết lập KPI, đánh giá định kỳ.

• Theo dõi, xử lý vấn đề hiệu suất, nâng cao năng suất.

4. Lương thưởng và phúc lợi

• Xây dựng, quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh.

• Giám sát tính lương, bảo hiểm, tuân thủ pháp luật lao động.

• Đề xuất điều chỉnh chính sách theo thị trường.

5. Quan hệ lao động và gắn kết nhân viên

• Xây dựng môi trường làm việc tích cực, hoạt động gắn kết.

• Giải quyết xung đột, đảm bảo công bằng.

• Theo dõi, nâng cao mức độ hài lòng, gắn bó của nhân viên.

6. Chính sách và tuân thủ nhân sự

• Xây dựng, cập nhật chính sách, quy trình nhân sự.

• Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và nội bộ.

• Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự đầy đủ, chính xác.

7. Hành chính và quản trị văn phòng

• Quản lý hoạt động hành chính, cơ sở vật chất, nhà cung cấp.

• Quản lý ngân sách và chi phí hành chính.