Quản lý và điều phối hoạt động của team Tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng đầy đủ nhu cầu nhân sự của các phòng ban theo kế hoạch.
Xây dựng, phát triển và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng thông qua đa dạng kênh tuyển dụng (mạng xã hội, cộng đồng nghề nghiệp, đối tác trường học, giới thiệu nội bộ...).
Đề xuất và triển khai các chiến lược tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo chỉ tiêu về số lượng và chất lượng ứng viên.
Phối hợp với các phòng ban chuyên môn để xây dựng và hoàn thiện bảng mô tả công việc (JD) cho từng vị trí.
Trực tiếp tham gia quy trình tuyển dụng: tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển, đánh giá năng lực và sắp xếp phỏng vấn với quản lý trực tiếp.
Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng/quý), theo dõi tiến độ và báo cáo kết quả cho Trưởng phòng/Ban Giám đốc.
Thực hiện các thủ tục tuyển dụng và phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo ứng viên được tiếp nhận đúng quy trình.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến công tác tuyển dụng, đồng thời thực hiện các báo cáo, thống kê và nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng.
Xây dựng và triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng, góp phần nâng cao hình ảnh và độ nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng trên thị trường lao động.
Phối hợp với bộ phận Truyền thông và các đối tác để thực hiện chiến dịch quảng bá tuyển dụng, lan tỏa giá trị văn hóa doanh nghiệp.
Đề xuất ý tưởng sáng tạo nhằm thu hút nhân tài và tăng cường mức độ gắn kết của ứng viên với thương hiệu.
