Đảm bảo cung ứng kịp thời nguồn nhân lực chất lượng cho các phòng ban, đồng thời xây dựng trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp, góp phần nâng cao thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên
Xây dựng, quản lý và mở rộng các kênh tuyển dụng (online & offline).
Chủ động xây dựng talent pool theo từng nhóm vị trí.
Tạo nguồn chủ động bằng việc tiếp cận cộng đồng, mạng xã hội, các trường học, hội nhóm chuyên môn.
Triển khai quy trình tuyển dụng
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, làm rõ JD và tiêu chí lựa chọn.
Đăng tuyển vị trí phù hợp lên các nền tảng tuyển dụng.
Sàng lọc CV theo tiêu chí năng lực và văn hoá.
Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tiếp).
Sắp xếp lịch phỏng vấn với các cấp quản lý liên quan.
Tham gia phỏng vấn, ghi nhận đánh giá và tổng hợp phản hồi.
Theo dõi & hoàn thiện thủ tục tuyển dụng
Gửi offer, đàm phán điều kiện làm việc với ứng viên.
Theo dõi quá trình nhận việc của ứng viên mới.
Phối hợp cùng bộ phận Hành chính – Nhân sự trong công tác onboarding.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng
Tham gia xây dựng nội dung tuyển dụng, chiến dịch truyền thông nhân sự.
Phân tích dữ liệu tuyển dụng và đề xuất giải pháp tối ưu hiệu quả tuyển dụng.
Báo cáo & phân tích
Báo cáo tiến độ tuyển dụng theo tuần/tháng/quý.
Đánh giá chất lượng nguồn ứng viên, hiệu quả từng kênh tuyển dụng.
Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng.
