Tập đoàn HBR Holdings là Hệ sinh thái giáo dục bao gồm: Tổ chức giáo dục Quốc tế Langmaster ; Hệ thống luyện thi IELTS LangGo; Trường doanh nhân HBR ; Tiếng Anh trẻ em Bingo Leaders; Đối tác nhân sự chiến lược HRBP,.....
Với 16 năm hình thành & phát triển, HBR Holdings luôn đi đầu trong ngành giáo dục với các Business trong hệ sinh thái phát triển lớn mạnh, đã đào tạo, chuyển hoá cho hơn 600.000.000 học viên trên toàn cầu & duy trì phát triển đội ngũ hơn 1400 nhân sự. Vì vậy, “Học tập, sáng tạo và đổi mới không ngừng” chính là lợi thế cạnh tranh, nội lực vững vàng giúp cho đơn vị vượt qua mọi sóng gió để đứng vững trên thương trường và tăng trưởng mạnh mẽ. Đến năm 2030, HBR Holdings sẽ trở thành một trong 10 tập đoàn đầu tư về giáo dục uy tín và chuyển hóa được nhiều nhân sự nhất Việt Nam.
HBR Holdings tự hào khi sở hữu đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm trong tất cả các lĩnh vực: Marketing, nhân sự, đào tạo, kinh doanh,... cùng với các Modul đào tạo độc quyền, update liên tục các kiến thức mới trong ngành và Network hợp tác với các Chuyên gia trong & ngoài nước: TS TS Alok Bharadwaj , Mr. Trịnh Thành - SEO Akita, Mr. Đỗ Hữu Hưng - Founder & CEO AccessTrade, Host Livestream - Ms. Vũ Diệu Thúy - Founder & CEO Kolin Academy, Hoàng Mạnh Cường - TopMax,....
Đảm bảo cung ứng kịp thời nguồn nhân lực chất lượng cho các phòng ban, đồng thời xây dựng trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp, góp phần nâng cao thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên
Xây dựng, quản lý và mở rộng các kênh tuyển dụng (online & offline).
Chủ động xây dựng talent pool theo từng nhóm vị trí.
Tạo nguồn chủ động bằng việc tiếp cận cộng đồng, mạng xã hội, các trường học, hội nhóm chuyên môn.
Triển khai quy trình tuyển dụng
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, làm rõ JD và tiêu chí lựa chọn.
Đăng tuyển vị trí phù hợp lên các nền tảng tuyển dụng.
Sàng lọc CV theo tiêu chí năng lực và văn hoá.
Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tiếp).
Sắp xếp lịch phỏng vấn với các cấp quản lý liên quan.
Tham gia phỏng vấn, ghi nhận đánh giá và tổng hợp phản hồi.
Theo dõi & hoàn thiện thủ tục tuyển dụng
Gửi offer, đàm phán điều kiện làm việc với ứng viên.
Theo dõi quá trình nhận việc của ứng viên mới.
Phối hợp cùng bộ phận Hành chính – Nhân sự trong công tác onboarding.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng
Tham gia xây dựng nội dung tuyển dụng, chiến dịch truyền thông nhân sự.
Phân tích dữ liệu tuyển dụng và đề xuất giải pháp tối ưu hiệu quả tuyển dụng.
Báo cáo & phân tích
Báo cáo tiến độ tuyển dụng theo tuần/tháng/quý.
Đánh giá chất lượng nguồn ứng viên, hiệu quả từng kênh tuyển dụng.
Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng.
